來源：火訊財(cái)經(jīng)

文章轉(zhuǎn)載來源：新火種

圖片來源：由無界 AI生成

作者：小巖

最近一段時(shí)間,，華爾街出現(xiàn)了一個(gè)頗為有趣的現(xiàn)象。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，過去幾個(gè)月,，華爾街各大銀行一直在為AI業(yè)務(wù)招兵買馬,，想方設(shè)法吸引人才。而且,，大家搶奪人才的競(jìng)爭(zhēng)是十分激烈的,，甚至可以用殘酷二字來形容。很多大行不僅沒辦法尋覓到足夠多的AI人才,，反而被同行“挖了墻角”,。

譬如高盛銀行，就是這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中受傷最慘烈的那個(gè),，在短短12個(gè)月的時(shí)間里,，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了足足106人，而新招聘的人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠補(bǔ)足,，人才凈流失數(shù)量達(dá)到了60人,，堪稱“戰(zhàn)況最慘”。

2023年是AI大熱年,，各大企業(yè)加大力度招收AI人才,，這本無可厚非。但有意思的是,，華爾街向來是“聲討”AI的重地，華爾街的各位大佬常年把“AI企業(yè)估值太高”“AI行業(yè)泡沫太多”掛在嘴邊,。卻不想這幫人的身體卻很誠實(shí),，反手就開始搶奪起AI人才來。

果然,，一個(gè)人說什么并不重要,，看他做什么，才是關(guān)鍵,。

各大銀行早早開始網(wǎng)羅AI人才,，有關(guān)AI的“軍備競(jìng)賽”正在上演…

事實(shí)上，華爾街對(duì)于AI人才的招聘工作,，早早就開始了,。

根據(jù)咨詢公司Evident的數(shù)據(jù)，在美國的銀行中,，約40 %的招聘涉及人工智能相關(guān)崗位,，包括數(shù)據(jù)工程師，量化交易分析人員,，人工智能相關(guān)道德審查職位等。在今年2月到4月期間,，摩根大通在全球范圍內(nèi)招聘了3651名與AI相關(guān)的崗位,，是華爾街另兩家大行——花旗和德銀的兩倍。5月31日,，全球最大資管公司貝萊德CEO Larry Fink也明確表示,，公司會(huì)將“大量時(shí)間花在人工智能上”，預(yù)計(jì)未來AI可以將生產(chǎn)力提高30%,。由此,，我們不難發(fā)現(xiàn)，各大投行間的的人工智能“軍備競(jìng)賽”已然上演,，或許在不久的未來,，得AI人才者，才能得天下,。

AI時(shí)代已經(jīng)來臨,，即便是投行，也必須要想盡辦法抓住這個(gè)“AI時(shí)代”,。據(jù)了解,，高盛和摩根士丹利已經(jīng)開始在內(nèi)部對(duì)AI進(jìn)行測(cè)試：高盛正使用AI來幫助工程師編寫代碼；摩根士丹利也正準(zhǔn)備推出一款聊天機(jī)器人,，以在日常工作中為該行的財(cái)務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)提供幫助,。而德銀，更是加快了自己在“深度學(xué)習(xí)”這一方面的部署,，希望在符合監(jiān)管規(guī)定的前提下,，向客戶傳達(dá)AI給出的投資建議。

果然,，在AI領(lǐng)域,，大家都很卷，也都不想認(rèn)輸,。

AI搶奪戰(zhàn)戰(zhàn)況：高盛人才流失加劇,，摩根士丹利和花旗成受益者,。

接下來我們來看看各大投行的戰(zhàn)果如何。

先來說說失意方：高盛,。在AI人才搶奪戰(zhàn)中,，高盛的情況并不如意，不得不似乎面臨人才流失的困境,。據(jù)咨詢公司Evident的數(shù)據(jù)顯示,，高盛有凈60個(gè)AI方面的人才離開公司，轉(zhuǎn)投摩根士丹利和花旗等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旗下,。說明在留住人才方面,，高盛存在一定的問題。

其次是收益方,，以摩根士丹利和花旗為主要代表,，因?yàn)檫@兩方持續(xù)吸引了高盛方面流失的精英加入其中。目前,，在AI領(lǐng)域?qū)I(yè)的專利申請(qǐng)數(shù)量方面,，摩根士丹利排名第6，專利申請(qǐng)數(shù)量為150件,；花旗則排名第11位,，專利申請(qǐng)數(shù)量為90件。

除此之外,，美國銀行在此次人才大戰(zhàn)中也明顯處于劣勢(shì),，損失了55個(gè)AI人才，僅次于高盛,。而富國銀行的AI人才數(shù)量則增加到了130人，成為增量最高的銀行,。

由此,，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些公司對(duì)于AI領(lǐng)域的投入相當(dāng)之大,，為了保證自己在AI方面的領(lǐng)先地位,，大家自然會(huì)對(duì)AI人才產(chǎn)生激烈的爭(zhēng)奪。各大銀行都在努力吸引并留住AI精英,，盡可能的提高員工忠誠度和滿意度,。

“一家銀行如果沒有AI戰(zhàn)略，就意味著它沒有戰(zhàn)略”,。

毫無疑問,，華爾街正在掀起一場(chǎng)AI革命，AI技術(shù)很可能對(duì)整個(gè)金融行業(yè)產(chǎn)生重要的影響,。

今年3月,，OpenAI在發(fā)布GPT-4時(shí)公布了6個(gè)使用案例,，其中就包括了摩根士丹利財(cái)富管理部門，運(yùn)用GPT-4來組織調(diào)動(dòng)其面向客戶的知識(shí)庫,。而摩根士丹利方面,，也可以使用GPT-4向客戶輸出更好的財(cái)富管理戰(zhàn)略。此外,，很多投行的開發(fā)人員正在內(nèi)部測(cè)試生成式AI工具,。這些AI技術(shù)一旦成行，可以讓員工的工作時(shí)間減少到每周3.5天,。而摩根大通數(shù)以千計(jì)的員工已經(jīng)在運(yùn)用AI來進(jìn)行工作了,，AI可以幫助其開發(fā)新品，推動(dòng)用戶參與,，提高生產(chǎn),。摩根大通方面堅(jiān)信，AI會(huì)對(duì)其未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

未來投行產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將與AI產(chǎn)生密不可分的聯(lián)系,。正如一位業(yè)內(nèi)的分析師總結(jié)的那樣，一個(gè)銀行如果沒有AI戰(zhàn)略,，就意味著它沒有戰(zhàn)略,。

AI技術(shù)被投行擁躉，會(huì)創(chuàng)造出大量的AI崗位,，但與此同時(shí),，它的出現(xiàn)會(huì)讓某些崗位具有替代性。我們不禁要問,，AI究竟是創(chuàng)造出更多就業(yè),，還是讓更多人面臨失業(yè)？

ChatGPT在歷經(jīng)不斷訓(xùn)練過程后會(huì)變得異常精準(zhǔn),，它可以準(zhǔn)確的理解財(cái)經(jīng)新聞,，并判斷其對(duì)股價(jià)的影響，更好的預(yù)測(cè)股市的漲跌,。這很有可能會(huì)讓華爾街的精英們面臨“朝不保夕”的風(fēng)險(xiǎn),。或許在不遠(yuǎn)的未來,，光鮮亮麗的華爾街精英們將經(jīng)歷失業(yè)潮,。高盛方面就曾給出數(shù)據(jù)，如果按照現(xiàn)在的規(guī)模發(fā)展下去,，約35 %的金融工作將面臨被人工智能取代的風(fēng)險(xiǎn),。

譬如去年9月，高盛就裁減了數(shù)百名員工,，隨后在今年的1月,，高盛進(jìn)一步裁減了3200名員工,，占其員工總數(shù)的 6.5 %。除了高盛以外,，摩根士丹利和美國銀行也有大幅裁減員工的計(jì)劃,。

我們相信，AI存在的最終目的是造福人類,，創(chuàng)造出更多的工作可能,，而不是讓更多人面臨失業(yè)。但在AI飛速發(fā)展的過程中,，總有這樣或者那樣的陣痛不可避免,。這是來自時(shí)代的一粒沙，落在某個(gè)個(gè)人頭上,，就會(huì)變成一整座沙漠,。