當(dāng)前,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)革新正深刻重塑各個(gè)行業(yè)。6月22日上午，第十一屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)國(guó)際研討會(huì)在南京大學(xué)商學(xué)院開(kāi)幕,，會(huì)議主題為“企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理——數(shù)智時(shí)代,、企業(yè)變革與戰(zhàn)略人力資源管理”。在主題報(bào)告環(huán)節(jié),，大會(huì)主席,、南京大學(xué)人文社會(huì)學(xué)科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng),、行知書(shū)院院長(zhǎng)趙曙明教授,，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國(guó)斯坦福大學(xué)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授邁克爾·斯賓塞教授,，美國(guó)Scully Royalty公司首席執(zhí)行官塞繆爾·莫羅，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,、美國(guó)芝加哥大學(xué)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授詹姆斯·赫克曼教授分享了他們對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最新研究,。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾咴诂F(xiàn)場(chǎng)看到，人工智能雙語(yǔ)同傳屏幕為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了生動(dòng)實(shí)踐,。諾獎(jiǎng)得主演講時(shí),，人工智能雙語(yǔ)同傳顯身手新鮮,！人力資源課題將采用腦神經(jīng)科學(xué)技術(shù)趙曙明在題為《創(chuàng)新導(dǎo)向與數(shù)智化：中國(guó)企業(yè)人力資源管理的未來(lái)探索》的演講中，以自己參加的兩個(gè)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目課題為例,，深入探討中國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。趙曙明課題之一是“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”。該課題于2019年1月至2023年12月進(jìn)行,，系統(tǒng)探究了三種典型的HRM模式（傳統(tǒng)模式,、共享經(jīng)濟(jì)模式和“三支柱”人力資源管理模式）對(duì)員工創(chuàng)新的影響，凝練出以“創(chuàng)新背景—中國(guó)HRM創(chuàng)新實(shí)踐—?jiǎng)?chuàng)新效果”為主線的基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)HRM模式與行為規(guī)律。課題之二是“人-機(jī)交互場(chǎng)景下的數(shù)智化人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究”,，該課題正在進(jìn)行,。該課題試圖研究人機(jī)交互場(chǎng)景下的員工心理和行為、新型領(lǐng)導(dǎo)模式,、團(tuán)隊(duì)分工與運(yùn)行,、人力資本開(kāi)發(fā)、人力資源管理實(shí)踐等內(nèi)容,。課題的負(fù)責(zé)人為趙曙明,，團(tuán)隊(duì)成員包括來(lái)自南京大學(xué)、清華大學(xué),、北京大學(xué),、鼓樓醫(yī)院的年輕優(yōu)秀人才。該課題使用的新方法,，響應(yīng)了學(xué)界關(guān)于采用腦神經(jīng)科學(xué)技術(shù)開(kāi)展管理學(xué)研究的號(hào)召,，突破了傳統(tǒng)量表測(cè)量主觀偏差等局限；研究成果旨在幫助人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型與能力建設(shè),，為維持共存,、共創(chuàng)和共贏的人機(jī)交互關(guān)系，助力組織贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供思路,?！皵?shù)字化技術(shù)和創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，通過(guò)賦能創(chuàng)新和數(shù)字化,，企業(yè)可以在日益復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。”趙曙明強(qiáng)調(diào),，未來(lái)的人力資源管理將更加依賴于數(shù)據(jù)分析和智能技術(shù),，以實(shí)現(xiàn)更高效的人才管理和資源配置。注意：三大科技變革影響全球經(jīng)濟(jì)變化“世界正在高速多樣化,?！边~克爾·斯賓塞在題為《全球經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)變化和技術(shù)轉(zhuǎn)型》的主題報(bào)告中，分析了全球經(jīng)濟(jì)在幾大并行力量影響下的迅速變化,。這些力量包括供應(yīng)端的重大結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,，數(shù)字、生物醫(yī)藥和生命科學(xué)以及能源領(lǐng)域的三大科技變革等,。邁克爾·斯賓塞他引用近期的一本著作,，以及對(duì)生成式人工智能及其潛力的思考，詳細(xì)闡述了這些因素如何塑造當(dāng)前和未來(lái)的全球經(jīng)濟(jì)格局,?！皵?shù)字經(jīng)濟(jì)和技術(shù)變革的趨勢(shì)早已顯現(xiàn)，并將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力?！边~克爾·斯賓塞表示,。此外，邁克爾·斯賓塞還分析了老齡化等問(wèn)題,。詹姆斯·赫克曼教授則以視頻演講的方式作題為《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能》的主題報(bào)告,。他強(qiáng)調(diào)，人工智能和現(xiàn)代技術(shù)與高素質(zhì)勞動(dòng)力互為補(bǔ)充,，能夠提高生產(chǎn)力,，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。他建議利用AI作為教學(xué)和研究工具,，提高學(xué)習(xí)效率,，并通過(guò)個(gè)性化教育和改進(jìn)的學(xué)費(fèi)政策來(lái)促進(jìn)人力資本投資。美國(guó)Scully Royalty公司首席執(zhí)行官塞繆爾·莫羅,，在主題報(bào)告中圍繞職業(yè)生涯中的故事和商業(yè)案例,，探討了他和其他人在工作中所犯的錯(cuò)誤以及如何避免重蹈覆轍。他指出,，利用技術(shù)創(chuàng)新不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的韌性，還能使企業(yè)在應(yīng)對(duì)社會(huì)和人類面臨的重要挑戰(zhàn)中發(fā)揮積極作用,，這應(yīng)當(dāng)成為所有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,。塞繆爾·莫羅【花絮】人工智能雙語(yǔ)同傳顯身手一走進(jìn)會(huì)場(chǎng)，揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾呔捅淮笃聊粌蓚?cè)的兩塊新穎的屏幕吸引了——屏幕的左上角和右下角分別標(biāo)有“訊飛同傳”“AI同傳”的字樣,，并且上下分為“英語(yǔ)”和“中文”兩個(gè)區(qū)域,。當(dāng)嘉賓發(fā)言時(shí)，它就開(kāi)始大顯身手,，將嘉賓的發(fā)言以中英文兩種文字的形式,，同步顯示在屏幕上，給現(xiàn)場(chǎng)的觀眾帶來(lái)極大的便利,。人工智能翻譯帶來(lái)極大便利有意思的是,，人工智能還跟人類展開(kāi)了小小的“互動(dòng)”。南京大學(xué)黨委副書(shū)記陳云松教授致辭時(shí),，幽默地表示,，這是自己第一次在人工智能翻譯面前發(fā)言，不免有些緊張,，說(shuō)這就像“英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試”,。如此有趣的表達(dá)，讓現(xiàn)場(chǎng)觀眾忍俊不禁,。而讓人沒(méi)想到的是,，在這次“測(cè)試”中，人工智能先“卡殼”了。當(dāng)陳云松引用到《禮記·大學(xué)》中的“茍日新,，日日新,，又日新”時(shí)，人工智能暫停了,，似乎在思考如何翻譯,。這短暫的停頓引起觀眾善意的笑聲。不過(guò)隨后人工智能就繼續(xù)正?！伴_(kāi)工”了,。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?馬燕主辦方供圖校對(duì) 陶善工