還在擔心被人工智能（AI）搶走飯碗？不如想想怎么靠它掙錢吧,。這個行業(yè)人少,、錢多！AI工程師平均月薪超2萬,，技術職位中三成年薪超50萬……國內多個招聘平臺上,，各大企業(yè)花重金吸引人才。據國際咨詢公司麥肯錫的報告,，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預計將達到600萬,，人才缺口可能高達400萬,。想成為填補缺口的AI人才，你需要弄明白幾件事：這些工作具體是干什么的,？哪些崗位更掙錢,？需要掌握什么技能？AI崗位很多,，未來更多目前,，AI相關工作可以大致分為技術研發(fā)、倫理與合規(guī),、跨領域應用等類別,，覆蓋越來越多行業(yè)和應用場景。其中,，AI技術研發(fā)類崗位主要專注于底層技術的突破和模型開發(fā)與更新,，推動AI技術進步。對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授陳建偉向中新社國是直通車介紹,，AI技術研發(fā)類崗位主要集中在數據處理,、算法開發(fā)和模型訓練等方面。例如,，AI數據標注師負責整理和清洗訓練數據,，以保證機器學習模型能夠正常運作,；算法工程師負責設計和優(yōu)化算法，提升AI系統智能化水平,；AI訓練師監(jiān)督和調整AI模型的學習過程,，確保能夠不斷提高其模型準確度。AI倫理與合規(guī)類崗位,，則主要應對數據安全,、算法偏見等治理挑戰(zhàn)，確保人工智能的可控性與合規(guī)性。設計和運行AI系統時必須遵循倫理和法律要求,，這就需要專門的崗位來承擔重要職責,。如AI風險管理師和算法審計專員負責評估和規(guī)避AI技術可能帶來的倫理風險，包括數據隱私泄露,、算法偏見等問題,。此外，人工智能的深度應用正促使傳統行業(yè)涌現出一系列新興職業(yè)崗位,。這些崗位根據不同行業(yè)需求,，開發(fā)專門的AI工具或利用現有AI技術來提升行業(yè)效率。陳建偉舉例,，醫(yī)療,、金融、文旅等行業(yè)可以利用AI工具進行個性化服務和創(chuàng)新應用,。比如,，醫(yī)療行業(yè)可通過AI體檢工具提升診斷效率,，金融行業(yè)可以使用AI進行投資組合分析,，文旅行業(yè)則可借助AI開發(fā)智能導游系統等。有前途，也有錢途今年春招剛剛開啟,，AI人才市場就供需兩旺,。華為,、字節(jié)跳動,、宇樹科技、嗶哩嗶哩等不同領域企業(yè)都對AI人才求賢若渴,，紛紛發(fā)布薪資待遇可觀的崗位招聘信息,，涵蓋算法工程師、AI產品經理,、AIGC（生成式人工智能）內容策劃等方向,。智聯招聘發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報（第一期）》顯示，2025年春招首周,，人工智能行業(yè)求職人數同比增33.4%,，位居行業(yè)第一。其中,，人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首,，其平均招聘月薪達到了21319元，成為招聘市場上最具吸引力的職業(yè)之一,。獵聘大數據研究院發(fā)布的《2025AI技術人才供需洞察報告》則顯示,，從AI技術職位招聘薪資看，50萬年薪以上的職位占比最高,，為30.97%,。中國社會保障學會副會長金維剛接受中新社國是直通車采訪時表示，目前人工智能領域人才市場呈現出薪資水平高,、就業(yè)機會多等特點。隨著技術發(fā)展,，不僅科技和互聯網公司,，金融、醫(yī)療,、制造等傳統行業(yè)也對AI人才有巨大需求,，具備相關技能的求職者未來一段時間將擁有更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間。轉型AI人才,，這樣降低門檻當然,，對絕大部分不具技術背景的人而言，人工智能隔行如隔山,。但專家也表示,，這個求職門檻有辦法降低。陳建偉說,，一些傳統行業(yè)和崗位,，如數據分析,、市場研究和客戶服務等崗位，極易向AI領域靠攏轉型,，因為他們通常涉及大量數據處理和決策支持,，AI可以有效提升其工作效率和分析能力。對于有意轉行進入AI行業(yè)者,，他建議應提升數據素養(yǎng),、關注行業(yè)動態(tài)，學習編程語言并掌握常用AI框架,，利用在線課程等方式高效學習,。同時，AI項目往往涉及跨專業(yè)合作,，培養(yǎng)科學與工程思維至關重要,。陳建偉認為，面對快速發(fā)展的AI時代,，職場人應做好終身學習的準備,，將技術學習與行業(yè)應用結合，才能更好地適應變化,。對于擔心被AI取代的人,，關鍵在于轉變思維，主動擁抱AI,，將其視為提升工作價值的工具,，而非競爭對手。金維剛也提到,，向AI人才轉型,，需要結合自身背景、職業(yè)目標以及技術發(fā)展趨勢,，制定清晰的學習和實踐路徑,，尤其要學會善用AI工具。AI已經能夠承擔大量重復性高,、勞動強度大的任務,，這樣一來，人們就可以利用解放出的時間和精力,，專注于更具創(chuàng)造性,、策略性的工作和學習。在他看來,，AI雖然可能取代一部分崗位,，但變化不會立刻發(fā)生，而是一個循序漸進的過程?！拔覀儜敺e極擁抱這一變革,，把握新興技術帶來的機遇，提升自己的技能,，以便在未來的職場中占據有利位置,。”