財(cái)聯(lián)社7月13日訊（編輯 史正丞）隨著人工智能成為全球熱門話題,，坐擁全球最高AI人才密度的美國(guó)舊金山又迎來(lái)了一波狂熱的投資和創(chuàng)業(yè)浪潮——就像二十年前的互聯(lián)網(wǎng)大潮一樣,。

然而就在舊金山滿心期待“人工智能革命”重新填滿市中心商業(yè)地產(chǎn)，幫助這座城市恢復(fù)疫情前的經(jīng)濟(jì)活力時(shí),，情況又出現(xiàn)了新的變化：據(jù)路透社周四報(bào)道，與過(guò)去觸及舊金山的技術(shù)熱潮不同,，AI熱潮帶來(lái)的工作機(jī)會(huì)更少,，因?yàn)锳I產(chǎn)業(yè)的公司擅長(zhǎng)保持精簡(jiǎn)并采取自動(dòng)化工作,。

人…呢？

作為“全球AI之都”，舊金山擁有全球最高的人工智能人才密度,，全美前20的AI公司中有11家坐落于此,，從2008年到2023年期間總共吸引了157億美元的投資,。

但根據(jù)舊金山市長(zhǎng)London Breed的辦公室依據(jù)風(fēng)投機(jī)構(gòu)NFX的數(shù)據(jù)得出的結(jié)論,，這些公司一共在舊金山雇傭了3400人,。作為對(duì)此,，舊金山預(yù)期在整個(gè)疫情期間，市中心減少了近15萬(wàn)個(gè)辦公室工作崗位。在疫情前,，辦公室的白領(lǐng)們貢獻(xiàn)了舊金山近四分之三的GDP。

由于生成式AI的特性,，舊金山科技產(chǎn)業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力——軟件工程師的工作日常已經(jīng)被徹底改寫,。根據(jù)全球最大代碼平臺(tái)GitHub的調(diào)查,，92%的軟件開(kāi)發(fā)人員使用AI，使用GitHub生成式AI助手的程序員完成任務(wù)的速度提高了55%,。

對(duì)于這種情況,，舊金山投資機(jī)構(gòu)Index Ventures的合伙人Erin Price-Wright直言，這些AI公司幾乎肯定不會(huì)像愛(ài)彼迎或Dropbox那樣擁有數(shù)千名員工和公司食堂,。光是這兩家上市公司,，就在舊金山總共雇傭了接近1萬(wàn)名員工,。

作為對(duì)比,，背靠微軟的OpenAI總部坐落于舊金山頗具文藝氣息的教會(huì)區(qū)，過(guò)去8年總共獲得110億美元的投資,，但員工總數(shù)只有500人,。據(jù)內(nèi)部人士透露,，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，OpenAI會(huì)選擇訓(xùn)練自己的AI來(lái)幫助其員工更有效地處理。

對(duì)此，OpenAI的一名發(fā)言人回應(yīng)稱，公司會(huì)使用自己的產(chǎn)品來(lái)幫助工作，但也在積極招聘包括客戶支持等崗位,。

人工智能初創(chuàng)公司Octane AI的首席執(zhí)行官M(fèi)att Schlicht興奮地表示：“我們正在到達(dá)一個(gè)階段，AI可以像真正的員工一樣工作,。在你的有生之年,，你可能會(huì)看到一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦一家價(jià)值十億美元的公司。”

熱絡(luò)?冷寂

6月初,，在中東創(chuàng)辦AI網(wǎng)紅博文生成器的Mike Grabowski在社交媒體上感嘆稱,，在舊金山，短短兩周就有44場(chǎng)與AI有關(guān)的活動(dòng)，平均一天就有3場(chǎng),。而事實(shí)上這個(gè)頻率一直延續(xù)到整個(gè)6月,，而Grabowski自己主辦的活動(dòng)就收到了560個(gè)參會(huì)申請(qǐng)。

（來(lái)源：社交媒體）

與創(chuàng)業(yè)者和投資市場(chǎng)對(duì)AI概念的瘋狂相比,，舊金山仍未感受到實(shí)際意義上的人潮涌動(dòng),。房地產(chǎn)公司CBRE的研究顯示，舊金山的辦公室空置率仍超過(guò)30%,，除了AI公司不怎么招人外,，越來(lái)越多的公司采取遠(yuǎn)程辦公、創(chuàng)投基金偏安于郊區(qū),，以及科技巨頭裁員潮都是造成這一現(xiàn)象的因素,。

根據(jù)舊金山市政府的數(shù)據(jù)，市中心捷運(yùn)系統(tǒng)的乘坐率至今只有疫情前的三分之一,。糟糕的人流量促使高檔時(shí)裝零售公司Nordstrom關(guān)閉了位于舊金山市中心的門店,。

當(dāng)然，對(duì)于AI浪潮與就業(yè)的關(guān)系也有不同的看法,。Root VC的技術(shù)投資人Lee Edwards就認(rèn)為,，由于AI使得運(yùn)營(yíng)公司變得更加容易，所以會(huì)涌現(xiàn)更多雇傭幾十人的小公司,，而不是以前那樣,，幾家大型公司雇傭大幾千人。

但在麻省理工專攻“技術(shù)如何影響社會(huì)公平”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daron Acemoglu看來(lái),，相較于過(guò)去的數(shù)字科技浪潮,，只有少數(shù)公司能位于生成式AI的前沿。這也將使得公司高管和上層工程師,、程序員,、管理人員能獲得更多的利益。