北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 孫奇茹新一輪人工智能浪潮席卷全球,，在就業(yè)市場(chǎng)上，正不斷進(jìn)化的AI（人工智能）究竟是洪水猛獸,，還是人類的好幫手,？以“HR迎擊AI: 浪潮與潛流”為主題的人工智能與人力資源高峰論壇近日在京舉行，超500位HR從業(yè)者共同探討AI浪潮下組織以及人與組織關(guān)系的顛覆性改變,，以及AI時(shí)代職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)新技術(shù),、新工具帶來(lái)的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇?！癆I將徹底改變個(gè)人與組織的關(guān)系,，個(gè)人與組織將從雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。”同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬稱,。他提到,，在大模型加持下，數(shù)字員工離我們?cè)絹?lái)越近,，并以AI求職助手Lily和AI智能面試官Doris為例,，展示了數(shù)字員工在人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。今年以來(lái),，生成式人工智能火爆全球,，讓人們對(duì)于AI將在哪些崗位、領(lǐng)域取代人類展開了熱議,。沃利中國(guó)人力資源副總裁方芳認(rèn)為,，除了較為初級(jí)的基礎(chǔ)性崗位，隨著AI的邏輯分析能力越來(lái)越強(qiáng),，中層管理崗位也會(huì)受到AI的沖擊,。“比如某個(gè)實(shí)體店店長(zhǎng),，多年的經(jīng)驗(yàn)讓他知道選品,、店址應(yīng)該如何選擇，但未來(lái)這些都會(huì)被AI取代,?！狈椒继岢觯袑庸芾韻徫灰虼艘残枰龀鲛D(zhuǎn)型,，敏銳地感知客戶的需求,，以及在組織中對(duì)人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間更強(qiáng)的感知力,，是中高層管理者難以被AI替代的地方,。三一集團(tuán)全球招聘總監(jiān)許競(jìng)認(rèn)為，新的商業(yè)模式的出現(xiàn),，將創(chuàng)造新的工作崗位和需求,。未來(lái)，技術(shù)含量不高的工種將越來(lái)越少,，而例如算法工程師等與操作機(jī)器人相關(guān)的用工需求將大量出現(xiàn),。他也提到，當(dāng)前AI已經(jīng)從輔助決策,，慢慢變?yōu)樘娲芾碚咦鰶Q策,，這將對(duì)管理者提出新的要求，需要我們不斷掌握相應(yīng)的知識(shí)和工具,。新奧能源控股有限公司首席人力資源總監(jiān)歐陽(yáng)凌翔說(shuō),，不能只看到AI替代重復(fù)性,、程序化、結(jié)構(gòu)化的崗位,，更要看到AI極大化降低了員工的“能力門檻”,，可以釋放出更多時(shí)間、精力,，讓每位伙伴具有變成“斜杠青年”的可能,，在AI賦能下，內(nèi)心有意愿做“斜杠青年”橫向發(fā)展的人才都將獲得更多機(jī)會(huì),。
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