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人工智能會讓招聘更簡單嗎

人工智能會讓招聘更簡單嗎求職者和招聘方正越來越多地使用人工智能技術(shù)。圖片來源 美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站綜合編譯 趙婷婷人工智能正在求職領(lǐng)域扮演越來越重要的角色。里克·米斯特經(jīng)常為大型企業(yè)招聘提供咨詢,,他向美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站表示,,人工智能已廣泛應(yīng)用于撰寫職位描述、評估應(yīng)聘者技能、對應(yīng)聘者評分等領(lǐng)域,。大多數(shù)求職信“從未被人看過”,。“商業(yè)內(nèi)幕”稱,,簡歷會優(yōu)先由軟件篩選,,并根據(jù)求職者的工作/實習(xí)經(jīng)歷和教育程度進行排名。這能幫助招聘方節(jié)約時間和金錢,。LinkedIn和ZipRecruiter等招聘平臺已經(jīng)開始使用生成式人工智能,。平臺可以為招聘方推薦合適的應(yīng)聘者,也可以幫助招聘人員在幾秒鐘內(nèi)生成職位列表,。一些初創(chuàng)公司甚至將初試,、面試、性格測試等環(huán)節(jié)集中在一起,,借助人工智能實現(xiàn)“自動招聘”,。招聘平臺Greenhouse的工作人員告訴美國《華爾街日報》,今年1月,,他們審核了近400份求職申請,,比2023年增加了71%。求職面試平臺Big Interview在其官網(wǎng)上寫道,,“鑒于大多數(shù)公司都使用人工智能進行招聘,,讓求職者利用同類技術(shù)才公平”。維克多·施瓦茨畢業(yè)于美國杜克大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè),。2019年畢業(yè)前,,他投出1000份簡歷,都石沉大海,,這讓他產(chǎn)生了“用人工智能武裝求職者”的想法,。2023年,施瓦茨推出了一款名為Sonara的人工智能求職工具,。用戶每月僅需支付80美元,,就能用它優(yōu)化簡歷、“預(yù)演”面試,?!度A爾街日報》稱,越來越多求職者借助人工智能工具改寫簡歷,。美國阿拉斯加的軟件工程師喬?!せ魻柌剪斂私衲昴瓿醣唤夤汀.敃r,,他覺得找份新工作并不難,。幾周后,他意識到自己錯了。為了得到更多應(yīng)聘機會,,霍爾布魯克嘗試借助人工智能優(yōu)化簡歷,。“這種感覺非常新奇,?!彼嬖V“商業(yè)內(nèi)幕”?!吧虡I(yè)內(nèi)幕”稱,,如今,求職者普遍借助人工智能快速制作求職信和簡歷,,企業(yè)也在廣泛引入人工智能篩選簡歷,,“一場機器人與機器人之間的招聘大戰(zhàn)”由此拉開序幕。自動化軟件Zapier的招聘經(jīng)理邦妮·迪爾伯發(fā)現(xiàn),,人工智能的應(yīng)用讓招聘方和求職者都出現(xiàn)了問題:一方面,,招聘團隊疲于處理來自求職者的數(shù)百份申請表;另一方面,,求職者為了獲得更多機會,,盲目投送求職申請?!澳阍谟萌斯ぶ悄軐谷斯ぶ悄堋@些工具有發(fā)展前景,,但也存在很多漏洞?!本W(wǎng)絡(luò)安全人才平臺Crux的首席執(zhí)行官布拉德·拉格告訴《華爾街日報》,。人工智能主導(dǎo)下,“幽靈招聘”(公司被誤導(dǎo),,招聘到一個機器人)和“幽靈面試”(求職者接受機器的招聘)變得越來越多,。美國俄勒岡州波特蘭市的用戶體驗策略師丹妮爾·考德威爾說,她在完成由人工智能主導(dǎo)的面試后,,產(chǎn)生了許多困惑,。“這是一種單向體驗,,你無法向機器人提問,。”從事科技行業(yè)招聘工作的塔蒂亞娜·貝克爾認為,,人工智能只適用于“初級崗位的申請者”。它無法精準識別來自專業(yè)院校,、有優(yōu)秀工作經(jīng)歷的“理想候選人”,,可能把有潛力的應(yīng)聘者擋在門外。英國牛津大學(xué)技術(shù)與法規(guī)教授桑德拉·瓦赫特認為,算法與人類不同,,它不會查看過去的招聘決策,、糾正招聘中出現(xiàn)的錯誤(如偏見、性別等),,“它只遵循指令”,。被裁員后,美國馬里蘭州的科琳·薩利納斯借助ChatGPT優(yōu)化個人簡歷,。她告訴《華爾街日報》,,ChatGPT把她的工作經(jīng)歷改寫得“簡潔明了”。不過,,她并沒有因此獲得更多的工作機會,,還是在前同事的推薦下,才找到工作,?!叭斯ぶ悄苤粫铀僬衅腹ぷ鞯氖 ,!痹诿绹鴱氖抡衅腹ぷ骷s30年的彼得·勞特對“商業(yè)內(nèi)幕”說,。招聘服務(wù)公司Humanly業(yè)務(wù)副總裁帕拉維·辛哈認為,人工智能不是用來取代人與人之間互動的,,而是讓人們的工作和生活變得更輕松,。他相信,“人工智能的普及度會越來越高”,。在人工智能變得完善之前,,人類仍是最有效的“招聘官”?!罢衅溉匀皇?,且永遠是一個以人為本的過程。人工智能只是一種工具,,(其效果)取決于使用方式,。”招聘研究和咨詢公司Talent Tech Labs的副總裁大衛(wèi)·弗朗西斯對“商業(yè)內(nèi)幕”說,。來源:中國青年報客戶端

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