人工智能AI如何影響勞動力與招聘市場,？服貿(mào)會上,，《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究：2024》對外發(fā)布，該報告由北京大學國家發(fā)展研究院,、智聯(lián)招聘聯(lián)合調(diào)查分析,。報告發(fā)現(xiàn)，北京AI相關崗位數(shù)量占比和投遞占比均居全國首位,，編輯,、翻譯等工作易受AI大語言模型的影響。由于產(chǎn)業(yè)基礎、技術能力和人才資源的差異,，不同城市在AI發(fā)展道路上處于不同階段,。報告顯示，一線城市,、省會城市的人工智能發(fā)展水平更高,，北京,、深圳、上海,、廣州,、杭州領銜全國。
數(shù)據(jù)來源：《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究：2024》今年上半年,，北京市招聘的人工智能相關崗位數(shù)量占全國的19.1%，人工智能崗位收到的投遞人數(shù)占全國的14.3%,，均居全國首位,。當前，作為中國的科技創(chuàng)新中心,，北京擁有全國最多的高校數(shù)量,，眾多科研機構(gòu)和企業(yè)在AI技術研究與研發(fā)上投入較大，推動了大量AI創(chuàng)新成果的產(chǎn)生和專利的申請,。近兩年,，國內(nèi)人工智能市場突飛猛進，給勞動力市場帶來變化,。報告顯示,，編輯/翻譯,、客服/運營、銷售/商務拓展等白領崗位最容易受大語言模型影響,，生產(chǎn)制造,、物流/采購/供應鏈、生活服務等藍領崗位受影響相對較小,。受影響越大的職業(yè),，近三年間招聘量占比下降幅度越大，如客服/運營,、銷售/商務拓展,，今年上半年的崗位數(shù)量占比分別較2022年下降2個、5個百分點以上,，即使是“技術流”的軟件/硬件研發(fā),，降幅也超過了1個百分點。北京大學國家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤現(xiàn)場發(fā)布報告此外,，從報告上看，受大語言模型影響大的崗位,，招聘門檻也在悄然提高,。以往對學歷要求較為寬松的編輯/翻譯、客服/運營,、銷售/商務拓展等崗位,，開始更多地要求本科及以上學歷，今年上半年,，提出這一要求的職位比例均較2022年提高1-4個百分點,。經(jīng)驗要求亦是如此，三年以上工作經(jīng)驗被越來越多地寫進“任職要求”中,。人工智能AI正影響著傳統(tǒng)的招聘方式,。求職者站在大屏前，參加屏幕中虛擬HR的面試,，可以得到一份個人專屬的“面試分析報告”。與數(shù)字人互動問答,，屏幕里的“她”記錄答題情況后,，可自動上傳后臺并展開評估分析。對于招聘企業(yè)而言,，輸入相關信息,，AI就可以自動撰寫規(guī)范的招聘需求、職位描述,，快速篩選與崗位需求相吻合的簡歷,，輔助HR與求職者溝通,，相對客觀地進行候選人評價。服貿(mào)會上,，智聯(lián)招聘發(fā)布了一款AI招聘助手。智聯(lián)招聘首席技術官王昊表示,，這款AI招聘助手首次將企業(yè)招聘全流程智能服務串聯(lián)起來,。該服務應用后，能夠減少人事的工作負擔,，降低招聘成本,，縮短招聘周期，提高招聘成效,。據(jù)介紹,，測試體驗階段，AI招聘助手可將簡歷篩選時間縮短80%,，將招聘任務達成速度提升3倍,。
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