人工智能AI如何影響勞動(dòng)力與招聘市場(chǎng),？服貿(mào)會(huì)上,，《AI大模型對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在影響研究：2024》對(duì)外發(fā)布,，該報(bào)告由北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院,、智聯(lián)招聘聯(lián)合調(diào)查分析。報(bào)告發(fā)現(xiàn),，北京AI相關(guān)崗位數(shù)量占比和投遞占比均居全國(guó)首位,，編輯、翻譯等工作易受AI大語(yǔ)言模型的影響,。由于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),、技術(shù)能力和人才資源的差異，不同城市在AI發(fā)展道路上處于不同階段,。報(bào)告顯示,，一線城市、省會(huì)城市的人工智能發(fā)展水平更高，北京,、深圳,、上海,、廣州、杭州領(lǐng)銜全國(guó),。數(shù)據(jù)來(lái)源：《AI大模型對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在影響研究：2024》今年上半年，北京市招聘的人工智能相關(guān)崗位數(shù)量占全國(guó)的19.1%,，人工智能崗位收到的投遞人數(shù)占全國(guó)的14.3%,，均居全國(guó)首位。當(dāng)前,，作為中國(guó)的科技創(chuàng)新中心,，北京擁有全國(guó)最多的高校數(shù)量，眾多科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)在AI技術(shù)研究與研發(fā)上投入較大,，推動(dòng)了大量AI創(chuàng)新成果的產(chǎn)生和專利的申請(qǐng),。近兩年，國(guó)內(nèi)人工智能市場(chǎng)突飛猛進(jìn),，給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)變化,。報(bào)告顯示，編輯/翻譯,、客服/運(yùn)營(yíng),、銷售/商務(wù)拓展等白領(lǐng)崗位最容易受大語(yǔ)言模型影響，生產(chǎn)制造,、物流/采購(gòu)/供應(yīng)鏈,、生活服務(wù)等藍(lán)領(lǐng)崗位受影響相對(duì)較小。受影響越大的職業(yè),，近三年間招聘量占比下降幅度越大,，如客服/運(yùn)營(yíng)、銷售/商務(wù)拓展,，今年上半年的崗位數(shù)量占比分別較2022年下降2個(gè),、5個(gè)百分點(diǎn)以上，即使是“技術(shù)流”的軟件/硬件研發(fā),，降幅也超過(guò)了1個(gè)百分點(diǎn),。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布報(bào)告此外,，從報(bào)告上看,，受大語(yǔ)言模型影響大的崗位，招聘門檻也在悄然提高,。以往對(duì)學(xué)歷要求較為寬松的編輯/翻譯,、客服/運(yùn)營(yíng)、銷售/商務(wù)拓展等崗位,，開(kāi)始更多地要求本科及以上學(xué)歷,，今年上半年,，提出這一要求的職位比例均較2022年提高1-4個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)要求亦是如此,，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)被越來(lái)越多地寫進(jìn)“任職要求”中,。人工智能AI正影響著傳統(tǒng)的招聘方式。求職者站在大屏前,，參加屏幕中虛擬HR的面試,，可以得到一份個(gè)人專屬的“面試分析報(bào)告”。與數(shù)字人互動(dòng)問(wèn)答,，屏幕里的“她”記錄答題情況后,，可自動(dòng)上傳后臺(tái)并展開(kāi)評(píng)估分析。對(duì)于招聘企業(yè)而言,，輸入相關(guān)信息,，AI就可以自動(dòng)撰寫規(guī)范的招聘需求,、職位描述,，快速篩選與崗位需求相吻合的簡(jiǎn)歷，輔助HR與求職者溝通,，相對(duì)客觀地進(jìn)行候選人評(píng)價(jià),。服貿(mào)會(huì)上,，智聯(lián)招聘發(fā)布了一款A(yù)I招聘助手,。智聯(lián)招聘首席技術(shù)官王昊表示，這款A(yù)I招聘助手首次將企業(yè)招聘全流程智能服務(wù)串聯(lián)起來(lái),。該服務(wù)應(yīng)用后,，能夠減少人事的工作負(fù)擔(dān)，降低招聘成本,，縮短招聘周期,，提高招聘成效。據(jù)介紹,，測(cè)試體驗(yàn)階段,，AI招聘助手可將簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間縮短80%，將招聘任務(wù)達(dá)成速度提升3倍,。