AIGC技術(shù)來到大規(guī)模應(yīng)用的前夜,。3月15日，人工智能研究公司OpenAI發(fā)布了多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練大模型GPT-4,。3月16日,，百度也正式發(fā)布新一代大語言模型文心一言,。脈脈作為文心一言首批生態(tài)合作伙伴，將把百度領(lǐng)先的智能對話技術(shù)成果應(yīng)用在職場社區(qū)和求職招聘領(lǐng)域,。
隨著AIGC技術(shù)加速落地,，科技巨頭紛紛加快布局，招聘崗位中密集出現(xiàn)“AIGC”、“NLP”,、“人工智能算法”等需求,。在脈脈高聘平臺上,，AIGC領(lǐng)域崗位需求數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長，薪資也水漲船高,。
脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增,，1-2月發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%,。在熱招崗位中，圖像識別,、算法研究員,、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬元,。
不同于需求端的火爆,，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求,。今年2月,，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾預(yù)判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起,，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。
AIGC等領(lǐng)域的中高端人才主動求職少,，跳槽成本高,，決策周期長,，是傳統(tǒng)招聘的簡歷匹配模式在中高端人才求職招聘市場無法奏效的原因。部分傳統(tǒng)招聘平臺試圖通過“算法”解決中高端人才求職招聘難題,，但缺乏足夠多的信息做基礎(chǔ),，同樣難解中高端人才求職招聘中的匹配難題。
自2018年開展招聘業(yè)務(wù)以來,，脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式,，匯聚了1.2億段位高、密度高,、活躍度高的人才,，沉淀了海量高質(zhì)量職場信息，為企業(yè)順利挖獵人才,、實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了全維度參考,。
目前，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個,，平均年薪高達(dá)56萬。
隨著AIGC技術(shù)的持續(xù)爆發(fā),，脈脈高聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，平臺也在持續(xù)迭代產(chǎn)品，優(yōu)化人才匹配精度和效率,，完善獵頭生態(tài),，更好的服務(wù)中高端人才群體。
通訊員 毛毛
校對 盛媛媛
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