文/陳玉琪 戚夢(mèng)穎

ChatGPT爆火后,，AIGC（人工智能生成內(nèi)容）熱潮裹挾了所有相關(guān)行業(yè)企業(yè),，AI人才也成為被大佬和公司們競(jìng)相爭(zhēng)搶的香餑餑,。

林子是一家新能源汽車(chē)公司的算法工程師,。即使做不出GPT那樣的大模型，但公司的資源,、預(yù)算,、人員招聘都開(kāi)始向他所在的AI部門(mén)有所傾斜。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《2023 AIGC人才趨勢(shì)報(bào)告》,，2023年1~2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%,，創(chuàng)歷史新高。有獵頭透露,，一些高估值項(xiàng)目的人才薪資漲幅能超過(guò)100%,。

2022年2月~2023年2月AIGC領(lǐng)域熱招崗位TOP10（圖源：《2023 AIGC人才趨勢(shì)報(bào)告》）

行業(yè)間的溫度似乎在保持著微妙的能量平衡,。同為硬科技,，這邊AIGC正火熱朝天，那邊芯片行業(yè)卻在經(jīng)歷料峭春寒,。剛剛過(guò)去的2022年,，芯片半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)歷周期性衰退，高薪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)驟然降溫,。

余聰是一名芯片設(shè)計(jì)工程師,。985高校畢業(yè)、集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)已經(jīng)成了公司新入職員工的最低門(mén)檻,。從去年夏天開(kāi)始,，業(yè)內(nèi)各家公司都開(kāi)始削減甚至?xí)和Ｕ衅赣?jì)劃。

人才供需情況,、技術(shù)的變現(xiàn)能力等多重因素都在左右著薪資走向,。然而，當(dāng)硬科技的浪潮一浪蓋過(guò)一浪,，高薪的保質(zhì)期還能持續(xù)多久,？

冰火兩重天

雖然負(fù)責(zé)的是車(chē)內(nèi)智能交互場(chǎng)景的功能設(shè)計(jì)及優(yōu)化,，不可能做出像GPT那樣的大模型，但林子的領(lǐng)導(dǎo)依然希望他們能做一些AIGC方面的嘗試,。

此時(shí)距離ChatGPT進(jìn)入公眾視野不過(guò)三個(gè)月,。有AIGC相關(guān)技術(shù)儲(chǔ)備或是戰(zhàn)略計(jì)劃的公司，都被卷進(jìn)了這場(chǎng)“軍備競(jìng)賽”中,。熱度和錢(qián),，都有了。數(shù)據(jù)顯示,，A股AIGC概念指數(shù)今年內(nèi)上漲近60%,，企業(yè)服務(wù)商、游戲與傳媒領(lǐng)域的多只個(gè)股連續(xù)漲停,，漲幅翻倍,。

AI人才自然被競(jìng)相爭(zhēng)搶。原美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文宣布出資5000萬(wàn)美元打造中國(guó)版OpenAI,，75%的股份用于邀請(qǐng)頂級(jí)人才,；李開(kāi)復(fù)籌建Project AI2.0，在全球范圍招募人才,，表示期權(quán)由新團(tuán)隊(duì)絕對(duì)主導(dǎo),。

字節(jié)跳動(dòng)、百度,、小紅書(shū)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及三七互娛,、巨人網(wǎng)絡(luò)等游戲企業(yè)紛紛對(duì)算法工程師、自然語(yǔ)言處理（NLP）,、圖像識(shí)別等研發(fā)人才拋出高薪誘惑,，月薪3萬(wàn)元是起點(diǎn)，6萬(wàn)~8萬(wàn)元是頭部企業(yè)和項(xiàng)目開(kāi)出的待遇,，也有11萬(wàn)元在奪人眼球,。可以說(shuō),，如今AIGC行業(yè)人才年薪百萬(wàn)是平均值,。作為非技術(shù)崗的AIGC產(chǎn)品經(jīng)理，也有機(jī)會(huì)拿到3萬(wàn)~6萬(wàn)元月薪,。

賦獵咨詢(xún)創(chuàng)始人沈嘉從事科技人才獵頭工作已有十多年,，在他看來(lái)，ChatGPT這次帶來(lái)了爆炸性的影響,?！艾F(xiàn)在不是說(shuō)能給到優(yōu)秀人才多少的薪資，而是說(shuō)如果能和這些頂尖的候選人溝通一下,，負(fù)責(zé)搭橋的中間方都能拿到幾千或上萬(wàn)元的報(bào)酬,。”

落實(shí)到具體薪資,，沈嘉透露,，與此前相較，AIGC相關(guān)人才的薪資漲幅至少達(dá)到20%~30%,。如果按照獎(jiǎng)金,、期權(quán)等在內(nèi)的年包薪資計(jì)算，一些高估值項(xiàng)目人員的薪資增長(zhǎng)超過(guò)100%,。

2022年2月~2023年2月AIGC相關(guān)崗位年薪（單位：萬(wàn)元，圖源：《2023 AIGC人才趨勢(shì)報(bào)告》）

當(dāng)AIGC行業(yè)沸反盈天,，芯片行業(yè)卻感受到了陣陣寒意,。

2022年，芯片半導(dǎo)體行業(yè)迎來(lái)新一輪的下行周期,。相比前幾年火熱的招聘市場(chǎng),，為應(yīng)屆生提供動(dòng)輒五六十萬(wàn)元的offer已不多見(jiàn)。

2019年,，余聰從集成電路工程專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè),。他先是進(jìn)入國(guó)內(nèi)一家科創(chuàng)板上市公司，后來(lái)跳槽到一家外企,，從事芯片中后端設(shè)計(jì)工作,。

余聰所在的組今年沒(méi)有招人計(jì)劃，公司新入職的員工幾乎見(jiàn)不到211學(xué)校的畢業(yè)生了,。據(jù)他觀(guān)察,，各家公司從2022年夏天已經(jīng)開(kāi)始大幅削減招聘計(jì)劃，稍大一點(diǎn)的公司基本上只要985學(xué)校的畢業(yè)生,?！稗D(zhuǎn)行的、學(xué)校一般的（求職者）基本不收了,?！?/p>

“市場(chǎng)上薪資趨于理性的趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)，但人才供小于求的情況還是很?chē)?yán)重,?！笨其J國(guó)際科技行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊透露，目前,，30%~50%的薪資漲幅仍然是候選人最基本的要求,。

十年人才暗戰(zhàn)

時(shí)間往前推7年。2016年,，余聰剛進(jìn)入研究生階段,，芯片行業(yè)似乎并非最佳選擇,。師兄、師姐們拿到的薪資只是“比一般制造業(yè)高一些”,，“中芯國(guó)際一個(gè)月也就給六七千元,，碩士八千元，頂天了”,。芯片設(shè)計(jì)類(lèi)稍高,，但月薪也不到2萬(wàn)元。

彼時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)是比芯片行業(yè)更好的選擇,。根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2017—2018）》，2017年高校集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生有34%都流向了互聯(lián)網(wǎng),、計(jì)算機(jī)軟件,、IT服務(wù)、通信行業(yè),。當(dāng)年,，集成電路行業(yè)平均月薪為9120元，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均月薪已經(jīng)過(guò)萬(wàn)元,。

但2019年開(kāi)始的中美貿(mào)易摩擦改寫(xiě)了芯片從業(yè)者的命運(yùn),。當(dāng)年，美國(guó)將華為列入實(shí)體名單,，此后,，美國(guó)不斷升級(jí)對(duì)中國(guó)科技領(lǐng)域的封鎖。

國(guó)家開(kāi)始大力推動(dòng)芯片發(fā)展,，“國(guó)產(chǎn)替代”被反復(fù)強(qiáng)調(diào),，投資機(jī)構(gòu)、初創(chuàng)企業(yè)紛紛入局,。兩年間,，壁仞、摩爾線(xiàn)程等眾多初創(chuàng)企業(yè)誕生,，寒武紀(jì)僅用68天就在科創(chuàng)板過(guò)會(huì)上市,，中芯國(guó)際迅速成為A股市值最高的半導(dǎo)體公司。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，2017年芯片設(shè)計(jì)企業(yè)共有1380家,，而這一數(shù)字在2021年達(dá)到2810家，四年里增長(zhǎng)104%,。

“2020年和2021年是最瘋狂的兩年,，那應(yīng)該是芯片最好的時(shí)間點(diǎn)?！?019年,，余聰研究生畢業(yè),，恰好踩上了風(fēng)口：在校園招聘中，月薪2.5萬(wàn)元的offer只能算得上標(biāo)準(zhǔn)水平,；社會(huì)招聘時(shí),，跳槽后薪資直接翻倍的比比皆是。2021年前后,，盡管工作還不到3年,，余聰幾乎每天都能接到獵頭的電話(huà),，開(kāi)出薪資翻倍條件的公司不在少數(shù),。

然而，芯片半導(dǎo)體是典型的周期性行業(yè),。當(dāng)時(shí)間來(lái)到2022年下半年,，隨著多種上游芯片供應(yīng)商削減訂單，消費(fèi)電子等市場(chǎng)出貨量下滑,，芯片市場(chǎng)步入下行周期,。世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計(jì)組織（WSTS）預(yù)計(jì)，2023年全球半導(dǎo)體市場(chǎng)規(guī)模將同比減少4.1%,，四年來(lái)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

與芯片相比,，過(guò)去十年間,，人工智能也有著相似又不同的周期。

2012年,，加拿大教授杰弗里·辛頓對(duì)深度學(xué)習(xí)的研究取得重大突破,，由此開(kāi)啟了新一輪AI熱潮，投資金額也爆炸性增長(zhǎng),。此后幾年間,，AI模型在國(guó)際比賽上所向披靡，“吊打”傳統(tǒng)算法,。

2016年3月,，AlphaGo打敗圍棋世界冠軍李世石，成為第一個(gè)打敗人類(lèi)的AI機(jī)器人,，許多普通人這才第一次對(duì)人工智能這個(gè)概念有了具體認(rèn)知,。

身處十字路口的林子也受到了這股熱潮的影響。同年,，他從電子通信工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，繼續(xù)攻讀研究生。在通信和智能語(yǔ)音兩個(gè)研究方向上,，林子最終選擇了“不太懂,，感覺(jué)很好玩”的后者。

在讀研期間,，林子進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),，從事智能語(yǔ)音識(shí)別的研究。那時(shí)正是聲音認(rèn)知的風(fēng)口,。當(dāng)年的數(shù)據(jù)顯示,，聲音認(rèn)知領(lǐng)域的月薪從2016年的2萬(wàn)元增長(zhǎng)到2017年的2.8萬(wàn)元，漲幅遠(yuǎn)超圖像認(rèn)知,、文字認(rèn)知,、機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域。

2018年的秋招,，AI行業(yè)火爆,，年薪普遍30萬(wàn)元起，百萬(wàn)年薪也不罕見(jiàn),。在這波高薪搶人大戰(zhàn)中,，林子拿到的年包薪資約在35萬(wàn)~45萬(wàn)元之間。林子回憶,，那一年找工作并不難,，實(shí)驗(yàn)室的同學(xué)們都拿到了不錯(cuò)的offer。

但讓他沒(méi)想到的是,，2019年行業(yè)遭遇寒冬,。同年，國(guó)內(nèi)十余位知名AI科學(xué)家“出走”或發(fā)生職位變動(dòng)。2021年,，AI“四小龍”降薪裁員,，行業(yè)迎來(lái)大范圍降溫。直到2022年底ChatGPT橫空出世,，AI行業(yè)再一次躍上潮頭,。

緣何高薪？

在一波又一波的搶人大戰(zhàn)中,，受雇者的高薪溢價(jià)成為顯著特征,。

2017年的一份報(bào)告顯示，人工智能薪酬水平明顯高于市場(chǎng)整體水平,，其高級(jí)崗位高出整體水平55%,，中級(jí)崗位高出90%，而初級(jí)崗位更是高達(dá)110%,。

5年前,，創(chuàng)業(yè)公司拋出百萬(wàn)年薪招畢業(yè)生,，而這一景象如今在AIGC領(lǐng)域重現(xiàn),。林子感慨：“技術(shù)還是原來(lái)那些技術(shù)，人才還是原來(lái)那些人才,。只是因?yàn)閯e人把這個(gè)做出來(lái)了,，這個(gè)熱度帶動(dòng)了薪資?！?/p>

踩上風(fēng)口的余聰同樣感慨：“我自認(rèn)為我們這些5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人,，根本不配這個(gè)薪資。不能把時(shí)代和運(yùn)勢(shì)全部歸結(jié)為自己厲害,?！?/p>

在某種程度上來(lái)說(shuō)，高薪并非一件難以理解和預(yù)測(cè)的事情,，人才供需情況,、技術(shù)進(jìn)步與商業(yè)化能力等多重因素共同影響著薪資走勢(shì)。

沈嘉表示,，如今大量的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和大廠(chǎng)都在投入大模型領(lǐng)域,，使得市場(chǎng)上數(shù)量有限且薪資處于平均水平的NLP從業(yè)者的薪資得到較大追漲。對(duì)于頭部人才,，溢價(jià)則更為夸張,。“能力相差5%,，但薪資能相差100%,。”

芯片行業(yè)的薪資降溫，與人才供給增加不無(wú)關(guān)系,。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，2018年我國(guó)高校畢業(yè)生為820萬(wàn)，集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高校畢業(yè)生人數(shù)約為20萬(wàn)人,，占高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.5%,，其中僅有不足4萬(wàn)人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。

2018年集成電路相關(guān)畢業(yè)生去向分布（圖源：《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2018—2019）》）

人才的稀缺吸引了大批材料,、物理甚至生物學(xué)等專(zhuān)業(yè)的非科班生涌入培訓(xùn)班，他們通過(guò)幾個(gè)月的培訓(xùn),，就拿到了芯片行業(yè)的入場(chǎng)券,，口口相傳，培訓(xùn)班生意火熱,?！拔覀儎偖厴I(yè)的時(shí)候，培訓(xùn)班大概是兩三千元一期,，后來(lái)到兩三萬(wàn)元,，直接漲了10倍?！庇嗦敾貞?。

隨著國(guó)內(nèi)各大高校芯片相關(guān)專(zhuān)業(yè)陸續(xù)擴(kuò)招，如清華大學(xué)2021年宣布成立集成電路學(xué)院,，復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院碩士生計(jì)劃招生數(shù)從2018年的91人增加到2021年的200人,，加上公司重金招攬人才，“行業(yè)小白”匱乏局面得到緩解,。

然而,，當(dāng)行業(yè)出現(xiàn)周期性下行，工作年限短,、非科班出身的從業(yè)者首先遭遇降薪甚至裁員,，有著8年甚至10年以上工作經(jīng)歷的從業(yè)者仍然炙手可熱。王磊透露,，去年曾有從業(yè)10年以上的資深模擬IC工程師拿到200萬(wàn)元年薪的offer,，SOC架構(gòu)師最高能拿到250萬(wàn)元年薪的offer。

2023年集成電路行業(yè)熱門(mén)職位年薪及跳槽漲幅預(yù)測(cè)（圖源：科銳國(guó)際《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》）

但諸如芯片這樣的硬科技行業(yè),，燒錢(qián)并不能與技術(shù)突破畫(huà)上等號(hào)?！皼](méi)有積累,，跟產(chǎn)業(yè)脫鉤也比較厲害,。很多先進(jìn)技術(shù)不是砸錢(qián)就能造出來(lái)的?！庇嗦斦f(shuō),。

科銳國(guó)際《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示，成熟制程領(lǐng)域的國(guó)產(chǎn)芯片仍競(jìng)爭(zhēng)激烈,，發(fā)展勢(shì)頭良好,，但受?chē)?guó)際新一輪芯片限制與制裁影響，中國(guó)的先進(jìn)制程芯片,、高性能芯片和存儲(chǔ)芯片發(fā)展挑戰(zhàn)依然嚴(yán)峻,。

芯片的研發(fā)分為設(shè)計(jì)、制造,、封測(cè)三大主要環(huán)節(jié),，需要架構(gòu)師、設(shè)計(jì)工程師,、驗(yàn)證工程師,、工藝工程師等多個(gè)崗位通力合作。余聰指出,，我國(guó)優(yōu)秀的架構(gòu)師非常稀缺,，只有從華為海思、AMD等少數(shù)公司跳出來(lái)的人才勉強(qiáng)能夠勝任,。

芯片相關(guān)的軟件發(fā)展也不充分,，“比如說(shuō)英特爾和AMD的x86與Windows,、Linux多年生態(tài)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展已經(jīng)形成了極高的壁壘,，程序員的習(xí)慣沒(méi)有辦法很快遷移?！庇嗦斦f(shuō),。

與芯片行業(yè)相比，AI行業(yè)在近十年間經(jīng)歷多輪起伏,。

沈嘉表示,，數(shù)據(jù)與算力得到增長(zhǎng)、技術(shù)能夠應(yīng)用在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景時(shí),，AI行業(yè)就能有所前進(jìn),，也會(huì)帶熱相應(yīng)市場(chǎng)?！霸缙?，做NLP的人基本都在搜索推薦領(lǐng)域，薪資也就比普通開(kāi)發(fā)稍高,。后來(lái)AI在音視頻方面的技術(shù)應(yīng)用到安防與自動(dòng)駕駛,，這部分人才薪資最高，而現(xiàn)在對(duì)NLP人才的需求又得到釋放?！?/p>

當(dāng)然,，比起突破，瓶頸更為常見(jiàn),。前兩年,，林子在做類(lèi)似智能音箱的語(yǔ)音交互產(chǎn)品，但“沒(méi)賣(mài)出去錢(qián)”,。他也觀(guān)察到,，很多大廠(chǎng)投資的智能語(yǔ)音項(xiàng)目都在虧錢(qián)，這讓他陷入焦慮：“是不是這個(gè)東西真的沒(méi)什么出路”,。

“語(yǔ)音識(shí)別準(zhǔn)確率在80%或85%時(shí),，大家都覺(jué)得這個(gè)產(chǎn)品是‘人工智障’，可能達(dá)到97%~98%甚至更高,，比如現(xiàn)在出現(xiàn)的大模型,，人們才覺(jué)得是可用的，才具有變現(xiàn)的能力,?！绷肿诱f(shuō)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，未成熟的技術(shù)與欠缺的硬件條件,，也意味著研發(fā)與應(yīng)用會(huì)有高昂的成本，不是每一家企業(yè)都能承擔(dān)得起,。林子也曾參與過(guò)大模型項(xiàng)目,，但因項(xiàng)目太過(guò)燒錢(qián)，兩個(gè)月后就被叫停,。

最近在當(dāng)面試官時(shí),，林子遇到因?yàn)椤靶詢(xún)r(jià)比不高”而被裁的AI從業(yè)者?！癆I是錦上添花的東西,，可以讓體驗(yàn)感更好，但在差一點(diǎn)的設(shè)備上,，AI可能跑不起來(lái),，只能用傳統(tǒng)算法。所以一些公司會(huì)認(rèn)為傳統(tǒng)算法是基石,，在裁員大潮中也不會(huì)裁他們,。”

不過(guò),，沈嘉認(rèn)為,，頂尖人才是無(wú)價(jià)的,，而“搭便車(chē)”式的全行業(yè)薪資溢價(jià)也無(wú)可避免?！熬图兗夹g(shù)人才而言,，能夠真正參與到這一波語(yǔ)言大模型的創(chuàng)新浪潮中，全中國(guó)合適的人也就四五萬(wàn),，這些人薪資翻一倍又怎樣呢,？”

高薪退潮，良禽如何擇木,？

看似繁榮背后,，也會(huì)出現(xiàn)一些虛火。

“餅畫(huà)得太大了,?！庇嗦斣u(píng)價(jià)，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)一些初創(chuàng)公司甚至連架構(gòu)師都沒(méi)找到,，也沒(méi)有未來(lái)規(guī)劃,，“先管投資人要幾十億元，然后到處挖人,，再用這么高的工資養(yǎng)著一幫并沒(méi)有產(chǎn)出的人,。”

當(dāng)潮水退去,，投資人對(duì)研發(fā)周期長(zhǎng),、投入成本高的硬科技行業(yè)出手愈發(fā)謹(jǐn)慎，投融資熱潮也隨之降溫,。

IT桔子數(shù)據(jù)顯示,，2022年中國(guó)芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈投資事件與單筆融資金額都呈現(xiàn)下降，早期投資占比不斷下降,，“倒在B輪,，死在C輪”成為難以擺脫的魔咒。在二級(jí)市場(chǎng),，芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域也是新股破發(fā)“重災(zāi)區(qū)”。

根據(jù)鈦媒體App從企查查獲取的數(shù)據(jù),，2022年,，中國(guó)吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)芯片相關(guān)企業(yè)達(dá)5746家,，比2021年的3420家增長(zhǎng)了68%,。

在王磊看來(lái)，芯片行業(yè)去泡沫化的階段已經(jīng)到來(lái),?！巴顿Y人會(huì)觀(guān)察產(chǎn)品的落地性,，包括量產(chǎn)的可能性、市場(chǎng)的認(rèn)可度,，對(duì)于太超前的,、短期很難上線(xiàn)的，目前投資人也很謹(jǐn)慎,?！?/p>

同樣，如今AI行業(yè)的投資熱,，也并非都是理性的,。在沈嘉看來(lái)，如今大模型的爆火,，來(lái)源于2016年的投入,。去年，因?yàn)镈all-E模型的走紅,，沈嘉的團(tuán)隊(duì)就接到尋訪(fǎng)大模型的人才的委托,。但放在更大的市場(chǎng)上，這些如今被瘋搶的項(xiàng)目和人才,，去年無(wú)人理睬,。

沈嘉坦陳,，在這波熱潮中,，為了提升流量和公眾認(rèn)知，從而便于招人融資,，也出現(xiàn)了“洗概念”“博眼球”的團(tuán)隊(duì)和公司,。但在他看來(lái),，對(duì)于AI行業(yè)來(lái)說(shuō)，有流量有關(guān)注終究是好事,?！跋窀咝綋屓藥?lái)的不僅是某一類(lèi)技能人才的繁榮，也是整個(gè)大賽道的繁榮,?！?/p>

縱觀(guān)國(guó)內(nèi)外AI行業(yè)的幾番起伏，沈嘉認(rèn)為,，與其他一些領(lǐng)域不同,，AI的發(fā)展符合技術(shù)演進(jìn)和業(yè)務(wù)場(chǎng)景遷移的過(guò)程?！按蠖鄶?shù)是被早期投資資本驅(qū)動(dòng),，會(huì)有很多VC進(jìn)去；當(dāng)技術(shù)逐漸成熟時(shí),，大廠(chǎng),、大公司就會(huì)來(lái)投,，會(huì)有一個(gè)接力棒?！?/p>

從公司的角度看,，沈嘉覺(jué)得人才評(píng)價(jià)體系一以貫之?！安还苁谴髮W(xué)里,，還是產(chǎn)業(yè)中，頂尖的人依然是稀缺的,。論文和項(xiàng)目的含金量就是對(duì)實(shí)力的解讀,。”

沒(méi)有人愿意跟錢(qián)過(guò)不去,，追求高薪無(wú)可厚非,，但隨著熱潮退去，高薪不再是吸引候選人的唯一因素,。

余聰覺(jué)得,，身邊同行面對(duì)跳槽變得十分謹(jǐn)慎?！皩?shí)際上年包薪資是由基礎(chǔ)工資加上數(shù)額不等的股票包組成的,，比如承諾薪資漲幅30%，但因?yàn)槟杲K發(fā)不出績(jī)效,，承諾15個(gè)月的基本工資只發(fā)了13個(gè)月,，再加上股票縮水，漲幅基本被抹平了,?！?/p>

王磊分析，企業(yè)有沒(méi)有清晰的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略,、發(fā)展是不是健康,、崗位是不是有清晰的職業(yè)發(fā)展通路，這些因素都要考慮在內(nèi),?！鞍踩源笥诔砷L(zhǎng)性和價(jià)值性?！?/p>

沈嘉表示,，如今良禽擇木而棲時(shí)，對(duì)“木”的考量維度更多更復(fù)雜,。因?yàn)楸绕鹬暗膱D像音視頻、自動(dòng)駕駛領(lǐng)域,，訓(xùn)練研發(fā)大模型對(duì)資金和人才密度的要求更高,，除了項(xiàng)目?jī)r(jià)值,、團(tuán)隊(duì)陣容，候選人也會(huì)把公司擁有的算力與數(shù)據(jù)量作為衡量標(biāo)準(zhǔn),。

剛畢業(yè)時(shí),，林子其實(shí)對(duì)工作的具體內(nèi)容并不是太關(guān)心?！澳菚r(shí)候大部分公司AI部分的體系并沒(méi)有搭得很完整,，來(lái)了之后做什么都有可能?！?/p>

但最近面試過(guò)不少候選人之后,，林子發(fā)現(xiàn)，如今的應(yīng)屆生“想得更多了”,。他認(rèn)為,，現(xiàn)在各家公司關(guān)于AI的分工已經(jīng)比較明確，且候選人對(duì)AI的認(rèn)識(shí)比他畢業(yè)的時(shí)候也更加深刻,，現(xiàn)在的候選人會(huì)十分關(guān)心具體的工作方向與內(nèi)容,。

林子在社交平臺(tái)上分享的面試感想（受訪(fǎng)者/圖）

對(duì)于林子而言,，薪資,、公司前景和個(gè)人興趣始終是他對(duì)工作的考量因素。2022年,，林子發(fā)覺(jué),，虛擬人、新能源汽車(chē)賽道出現(xiàn)了更多機(jī)會(huì),。下半年,，林子跳槽到現(xiàn)在工作的新能源汽車(chē)公司，漲薪40%,。

行業(yè)里總有新故事在上演,。

對(duì)于芯片行業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著新能源汽車(chē),、自動(dòng)駕駛等新興領(lǐng)域的發(fā)展,，汽車(chē)感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計(jì)算芯片等車(chē)載芯片成為行業(yè)熱門(mén)板塊,。據(jù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)測(cè)算,，每輛新能源汽車(chē)需搭載半導(dǎo)體數(shù)量多達(dá)1600個(gè)。預(yù)計(jì)2023年汽車(chē)芯片占汽車(chē)總成本將達(dá)50%,。而在目前,，汽車(chē)半導(dǎo)體的國(guó)產(chǎn)率只有大約3%~5%。

王磊舉例,，在2010年前后,，風(fēng)電,、光伏等清潔能源產(chǎn)業(yè)十分火熱，后來(lái)經(jīng)歷了周期性調(diào)整,。但隨著“雙碳”戰(zhàn)略的提出,，包括儲(chǔ)能行業(yè)在內(nèi)的綠色經(jīng)濟(jì)又出現(xiàn)回暖。

同時(shí),，在沈嘉看來(lái),，現(xiàn)在生產(chǎn)力升級(jí)被放在比較高的位置上，因?yàn)锳I,、計(jì)算機(jī)的介入,，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都將得到改造，例如材料研究,、生命科學(xué)研究等會(huì)具有后發(fā)優(yōu)勢(shì),。“一些所謂的‘天坑專(zhuān)業(yè)’,，放在更長(zhǎng)的時(shí)間維度,，可能也像現(xiàn)在的AI一樣?！?/p>

沈嘉認(rèn)為,，不管是芯片降溫還是AI起伏，更多人應(yīng)該意識(shí)到,，在選擇專(zhuān)業(yè),、工作時(shí)應(yīng)該回歸理性，也要意識(shí)到復(fù)合型人才將成為下一階段人才爭(zhēng)奪的核心,?！安皇鞘裁椿鹁瓦x什么，而是什么重要去選什么,?！?/p>

（應(yīng)受訪(fǎng)者要求，余聰,、林子為化名）

（編輯：荀詩(shī)林 校對(duì)：張國(guó)剛）