文/陳玉琪 戚夢穎

ChatGPT爆火后，AIGC（人工智能生成內(nèi)容）熱潮裹挾了所有相關(guān)行業(yè)企業(yè)，AI人才也成為被大佬和公司們競相爭搶的香餑餑。

林子是一家新能源汽車公司的算法工程師,。即使做不出GPT那樣的大模型,，但公司的資源,、預(yù)算,、人員招聘都開始向他所在的AI部門有所傾斜。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《2023 AIGC人才趨勢報告》,，2023年1~2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%,，創(chuàng)歷史新高。有獵頭透露,，一些高估值項目的人才薪資漲幅能超過100%,。

2022年2月~2023年2月AIGC領(lǐng)域熱招崗位TOP10（圖源：《2023 AIGC人才趨勢報告》）

行業(yè)間的溫度似乎在保持著微妙的能量平衡,。同為硬科技,，這邊AIGC正火熱朝天,，那邊芯片行業(yè)卻在經(jīng)歷料峭春寒。剛剛過去的2022年,，芯片半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)歷周期性衰退,，高薪人才爭奪戰(zhàn)驟然降溫。

余聰是一名芯片設(shè)計工程師,。985高校畢業(yè),、集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)已經(jīng)成了公司新入職員工的最低門檻。從去年夏天開始,，業(yè)內(nèi)各家公司都開始削減甚至?xí)和Ｕ衅赣媱潯?/p>

人才供需情況,、技術(shù)的變現(xiàn)能力等多重因素都在左右著薪資走向。然而,，當(dāng)硬科技的浪潮一浪蓋過一浪,，高薪的保質(zhì)期還能持續(xù)多久？

冰火兩重天

雖然負(fù)責(zé)的是車內(nèi)智能交互場景的功能設(shè)計及優(yōu)化,，不可能做出像GPT那樣的大模型,，但林子的領(lǐng)導(dǎo)依然希望他們能做一些AIGC方面的嘗試。

此時距離ChatGPT進入公眾視野不過三個月,。有AIGC相關(guān)技術(shù)儲備或是戰(zhàn)略計劃的公司,，都被卷進了這場“軍備競賽”中。熱度和錢,，都有了。數(shù)據(jù)顯示,，A股AIGC概念指數(shù)今年內(nèi)上漲近60%,，企業(yè)服務(wù)商、游戲與傳媒領(lǐng)域的多只個股連續(xù)漲停,，漲幅翻倍,。

AI人才自然被競相爭搶。原美團聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文宣布出資5000萬美元打造中國版OpenAI,，75%的股份用于邀請頂級人才,；李開復(fù)籌建Project AI2.0，在全球范圍招募人才,，表示期權(quán)由新團隊絕對主導(dǎo),。

字節(jié)跳動、百度,、小紅書等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及三七互娛,、巨人網(wǎng)絡(luò)等游戲企業(yè)紛紛對算法工程師、自然語言處理（NLP）,、圖像識別等研發(fā)人才拋出高薪誘惑,，月薪3萬元是起點,，6萬~8萬元是頭部企業(yè)和項目開出的待遇，也有11萬元在奪人眼球,?？梢哉f，如今AIGC行業(yè)人才年薪百萬是平均值,。作為非技術(shù)崗的AIGC產(chǎn)品經(jīng)理,，也有機會拿到3萬~6萬元月薪。

賦獵咨詢創(chuàng)始人沈嘉從事科技人才獵頭工作已有十多年,，在他看來,，ChatGPT這次帶來了爆炸性的影響?！艾F(xiàn)在不是說能給到優(yōu)秀人才多少的薪資,，而是說如果能和這些頂尖的候選人溝通一下，負(fù)責(zé)搭橋的中間方都能拿到幾千或上萬元的報酬,?！?/p>

落實到具體薪資，沈嘉透露,，與此前相較,，AIGC相關(guān)人才的薪資漲幅至少達(dá)到20%~30%。如果按照獎金,、期權(quán)等在內(nèi)的年包薪資計算,，一些高估值項目人員的薪資增長超過100%。

2022年2月~2023年2月AIGC相關(guān)崗位年薪（單位：萬元,，圖源：《2023 AIGC人才趨勢報告》）

當(dāng)AIGC行業(yè)沸反盈天，芯片行業(yè)卻感受到了陣陣寒意,。

2022年,，芯片半導(dǎo)體行業(yè)迎來新一輪的下行周期。相比前幾年火熱的招聘市場,，為應(yīng)屆生提供動輒五六十萬元的offer已不多見,。

2019年，余聰從集成電路工程專業(yè)碩士畢業(yè),。他先是進入國內(nèi)一家科創(chuàng)板上市公司,，后來跳槽到一家外企，從事芯片中后端設(shè)計工作,。

余聰所在的組今年沒有招人計劃,，公司新入職的員工幾乎見不到211學(xué)校的畢業(yè)生了。據(jù)他觀察，各家公司從2022年夏天已經(jīng)開始大幅削減招聘計劃,，稍大一點的公司基本上只要985學(xué)校的畢業(yè)生,。“轉(zhuǎn)行的,、學(xué)校一般的（求職者）基本不收了,。”

“市場上薪資趨于理性的趨勢已經(jīng)出現(xiàn),，但人才供小于求的情況還是很嚴(yán)重,。”科銳國際科技行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊透露,，目前,，30%~50%的薪資漲幅仍然是候選人最基本的要求。

十年人才暗戰(zhàn)

時間往前推7年,。2016年,，余聰剛進入研究生階段，芯片行業(yè)似乎并非最佳選擇,。師兄,、師姐們拿到的薪資只是“比一般制造業(yè)高一些”，“中芯國際一個月也就給六七千元,，碩士八千元,，頂天了”。芯片設(shè)計類稍高,，但月薪也不到2萬元,。

彼時，互聯(lián)網(wǎng)是比芯片行業(yè)更好的選擇,。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017—2018）》,，2017年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生有34%都流向了互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件,、IT服務(wù)、通信行業(yè),。當(dāng)年,，集成電路行業(yè)平均月薪為9120元，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均月薪已經(jīng)過萬元,。

但2019年開始的中美貿(mào)易摩擦改寫了芯片從業(yè)者的命運,。當(dāng)年，美國將華為列入實體名單,，此后,，美國不斷升級對中國科技領(lǐng)域的封鎖。

國家開始大力推動芯片發(fā)展，“國產(chǎn)替代”被反復(fù)強調(diào),，投資機構(gòu),、初創(chuàng)企業(yè)紛紛入局。兩年間,，壁仞,、摩爾線程等眾多初創(chuàng)企業(yè)誕生，寒武紀(jì)僅用68天就在科創(chuàng)板過會上市,，中芯國際迅速成為A股市值最高的半導(dǎo)體公司,。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年芯片設(shè)計企業(yè)共有1380家,，而這一數(shù)字在2021年達(dá)到2810家,，四年里增長104%。

“2020年和2021年是最瘋狂的兩年,，那應(yīng)該是芯片最好的時間點,。”2019年,，余聰研究生畢業(yè),，恰好踩上了風(fēng)口：在校園招聘中，月薪2.5萬元的offer只能算得上標(biāo)準(zhǔn)水平,；社會招聘時,，跳槽后薪資直接翻倍的比比皆是。2021年前后,，盡管工作還不到3年,，余聰幾乎每天都能接到獵頭的電話，開出薪資翻倍條件的公司不在少數(shù),。

然而,，芯片半導(dǎo)體是典型的周期性行業(yè)。當(dāng)時間來到2022年下半年,，隨著多種上游芯片供應(yīng)商削減訂單,，消費電子等市場出貨量下滑，芯片市場步入下行周期,。世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計組織（WSTS）預(yù)計,，2023年全球半導(dǎo)體市場規(guī)模將同比減少4.1%，四年來首次出現(xiàn)負(fù)增長,。

與芯片相比,，過去十年間，人工智能也有著相似又不同的周期,。

2012年，加拿大教授杰弗里·辛頓對深度學(xué)習(xí)的研究取得重大突破,，由此開啟了新一輪AI熱潮,，投資金額也爆炸性增長。此后幾年間,，AI模型在國際比賽上所向披靡,，“吊打”傳統(tǒng)算法。

2016年3月,，AlphaGo打敗圍棋世界冠軍李世石,，成為第一個打敗人類的AI機器人，許多普通人這才第一次對人工智能這個概念有了具體認(rèn)知,。

身處十字路口的林子也受到了這股熱潮的影響,。同年，他從電子通信工程專業(yè)畢業(yè),，繼續(xù)攻讀研究生,。在通信和智能語音兩個研究方向上，林子最終選擇了“不太懂,，感覺很好玩”的后者,。

在讀研期間，林子進入企業(yè)實習(xí),，從事智能語音識別的研究,。那時正是聲音認(rèn)知的風(fēng)口。當(dāng)年的數(shù)據(jù)顯示,，聲音認(rèn)知領(lǐng)域的月薪從2016年的2萬元增長到2017年的2.8萬元，漲幅遠(yuǎn)超圖像認(rèn)知,、文字認(rèn)知,、機器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域。

2018年的秋招，AI行業(yè)火爆,，年薪普遍30萬元起,，百萬年薪也不罕見。在這波高薪搶人大戰(zhàn)中,，林子拿到的年包薪資約在35萬~45萬元之間,。林子回憶，那一年找工作并不難,，實驗室的同學(xué)們都拿到了不錯的offer,。

但讓他沒想到的是，2019年行業(yè)遭遇寒冬,。同年,，國內(nèi)十余位知名AI科學(xué)家“出走”或發(fā)生職位變動。2021年,，AI“四小龍”降薪裁員,，行業(yè)迎來大范圍降溫。直到2022年底ChatGPT橫空出世,，AI行業(yè)再一次躍上潮頭,。

緣何高薪？

在一波又一波的搶人大戰(zhàn)中,，受雇者的高薪溢價成為顯著特征,。

2017年的一份報告顯示，人工智能薪酬水平明顯高于市場整體水平,，其高級崗位高出整體水平55%,，中級崗位高出90%，而初級崗位更是高達(dá)110%,。

5年前,，創(chuàng)業(yè)公司拋出百萬年薪招畢業(yè)生，而這一景象如今在AIGC領(lǐng)域重現(xiàn),。林子感慨：“技術(shù)還是原來那些技術(shù),，人才還是原來那些人才。只是因為別人把這個做出來了,，這個熱度帶動了薪資,。”

踩上風(fēng)口的余聰同樣感慨：“我自認(rèn)為我們這些5年以下工作經(jīng)驗的人,，根本不配這個薪資,。不能把時代和運勢全部歸結(jié)為自己厲害?！?/p>

在某種程度上來說,，高薪并非一件難以理解和預(yù)測的事情,，人才供需情況、技術(shù)進步與商業(yè)化能力等多重因素共同影響著薪資走勢,。

沈嘉表示,，如今大量的初創(chuàng)團隊和大廠都在投入大模型領(lǐng)域，使得市場上數(shù)量有限且薪資處于平均水平的NLP從業(yè)者的薪資得到較大追漲,。對于頭部人才,，溢價則更為夸張?！澳芰ο嗖?%,，但薪資能相差100%?！?/p>

芯片行業(yè)的薪資降溫,，與人才供給增加不無關(guān)系。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，2018年我國高校畢業(yè)生為820萬,，集成電路專業(yè)領(lǐng)域高校畢業(yè)生人數(shù)約為20萬人，占高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.5%,，其中僅有不足4萬人進入本行業(yè)就業(yè),。

2018年集成電路相關(guān)畢業(yè)生去向分布（圖源：《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018—2019）》）

人才的稀缺吸引了大批材料,、物理甚至生物學(xué)等專業(yè)的非科班生涌入培訓(xùn)班,，他們通過幾個月的培訓(xùn)，就拿到了芯片行業(yè)的入場券,，口口相傳,，培訓(xùn)班生意火熱?！拔覀儎偖厴I(yè)的時候,，培訓(xùn)班大概是兩三千元一期，后來到兩三萬元,，直接漲了10倍,。”余聰回憶,。

隨著國內(nèi)各大高校芯片相關(guān)專業(yè)陸續(xù)擴招,，如清華大學(xué)2021年宣布成立集成電路學(xué)院，復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院碩士生計劃招生數(shù)從2018年的91人增加到2021年的200人,，加上公司重金招攬人才,，“行業(yè)小白”匱乏局面得到緩解。

然而,，當(dāng)行業(yè)出現(xiàn)周期性下行,，工作年限短,、非科班出身的從業(yè)者首先遭遇降薪甚至裁員，有著8年甚至10年以上工作經(jīng)歷的從業(yè)者仍然炙手可熱,。王磊透露，去年曾有從業(yè)10年以上的資深模擬IC工程師拿到200萬元年薪的offer,，SOC架構(gòu)師最高能拿到250萬元年薪的offer,。

2023年集成電路行業(yè)熱門職位年薪及跳槽漲幅預(yù)測（圖源：科銳國際《2023人才市場洞察及薪酬指南》）

但諸如芯片這樣的硬科技行業(yè),，燒錢并不能與技術(shù)突破畫上等號,。“沒有積累,，跟產(chǎn)業(yè)脫鉤也比較厲害,。很多先進技術(shù)不是砸錢就能造出來的?！庇嗦斦f,。

科銳國際《2023人才市場洞察及薪酬指南》顯示，成熟制程領(lǐng)域的國產(chǎn)芯片仍競爭激烈,，發(fā)展勢頭良好,，但受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進制程芯片,、高性能芯片和存儲芯片發(fā)展挑戰(zhàn)依然嚴(yán)峻,。

芯片的研發(fā)分為設(shè)計、制造,、封測三大主要環(huán)節(jié),，需要架構(gòu)師、設(shè)計工程師,、驗證工程師,、工藝工程師等多個崗位通力合作。余聰指出,，我國優(yōu)秀的架構(gòu)師非常稀缺,，只有從華為海思、AMD等少數(shù)公司跳出來的人才勉強能夠勝任,。

芯片相關(guān)的軟件發(fā)展也不充分,，“比如說英特爾和AMD的x86與Windows、Linux多年生態(tài)驅(qū)動的發(fā)展已經(jīng)形成了極高的壁壘,，程序員的習(xí)慣沒有辦法很快遷移,。”余聰說,。

與芯片行業(yè)相比,，AI行業(yè)在近十年間經(jīng)歷多輪起伏,。

沈嘉表示，數(shù)據(jù)與算力得到增長,、技術(shù)能夠應(yīng)用在不同業(yè)務(wù)場景時,，AI行業(yè)就能有所前進，也會帶熱相應(yīng)市場,?！霸缙冢鯪LP的人基本都在搜索推薦領(lǐng)域,，薪資也就比普通開發(fā)稍高,。后來AI在音視頻方面的技術(shù)應(yīng)用到安防與自動駕駛，這部分人才薪資最高,，而現(xiàn)在對NLP人才的需求又得到釋放,。”

當(dāng)然,，比起突破,，瓶頸更為常見。前兩年,，林子在做類似智能音箱的語音交互產(chǎn)品,，但“沒賣出去錢”。他也觀察到,，很多大廠投資的智能語音項目都在虧錢,，這讓他陷入焦慮：“是不是這個東西真的沒什么出路”。

“語音識別準(zhǔn)確率在80%或85%時,，大家都覺得這個產(chǎn)品是‘人工智障’,，可能達(dá)到97%~98%甚至更高，比如現(xiàn)在出現(xiàn)的大模型,，人們才覺得是可用的,，才具有變現(xiàn)的能力?！绷肿诱f,。

對于企業(yè)來說，未成熟的技術(shù)與欠缺的硬件條件,，也意味著研發(fā)與應(yīng)用會有高昂的成本,，不是每一家企業(yè)都能承擔(dān)得起。林子也曾參與過大模型項目,，但因項目太過燒錢,，兩個月后就被叫停。

最近在當(dāng)面試官時,，林子遇到因為“性價比不高”而被裁的AI從業(yè)者,?！癆I是錦上添花的東西，可以讓體驗感更好,，但在差一點的設(shè)備上,，AI可能跑不起來，只能用傳統(tǒng)算法,。所以一些公司會認(rèn)為傳統(tǒng)算法是基石,，在裁員大潮中也不會裁他們?！?/p>

不過，沈嘉認(rèn)為,，頂尖人才是無價的,，而“搭便車”式的全行業(yè)薪資溢價也無可避免?！熬图兗夹g(shù)人才而言,，能夠真正參與到這一波語言大模型的創(chuàng)新浪潮中，全中國合適的人也就四五萬,，這些人薪資翻一倍又怎樣呢,？”

高薪退潮，良禽如何擇木,？

看似繁榮背后,，也會出現(xiàn)一些虛火。

“餅畫得太大了,?！庇嗦斣u價，國內(nèi)芯片行業(yè)一些初創(chuàng)公司甚至連架構(gòu)師都沒找到,，也沒有未來規(guī)劃,，“先管投資人要幾十億元，然后到處挖人,，再用這么高的工資養(yǎng)著一幫并沒有產(chǎn)出的人,。”

當(dāng)潮水退去,，投資人對研發(fā)周期長,、投入成本高的硬科技行業(yè)出手愈發(fā)謹(jǐn)慎，投融資熱潮也隨之降溫,。

IT桔子數(shù)據(jù)顯示,，2022年中國芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈投資事件與單筆融資金額都呈現(xiàn)下降，早期投資占比不斷下降,，“倒在B輪,，死在C輪”成為難以擺脫的魔咒,。在二級市場，芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域也是新股破發(fā)“重災(zāi)區(qū)”,。

根據(jù)鈦媒體App從企查查獲取的數(shù)據(jù),，2022年，中國吊銷,、注銷芯片相關(guān)企業(yè)達(dá)5746家,，比2021年的3420家增長了68%。

在王磊看來,，芯片行業(yè)去泡沫化的階段已經(jīng)到來,。“投資人會觀察產(chǎn)品的落地性,，包括量產(chǎn)的可能性,、市場的認(rèn)可度，對于太超前的,、短期很難上線的,，目前投資人也很謹(jǐn)慎?！?/p>

同樣,，如今AI行業(yè)的投資熱，也并非都是理性的,。在沈嘉看來,，如今大模型的爆火，來源于2016年的投入,。去年,，因為Dall-E模型的走紅，沈嘉的團隊就接到尋訪大模型的人才的委托,。但放在更大的市場上,，這些如今被瘋搶的項目和人才，去年無人理睬,。

沈嘉坦陳,，在這波熱潮中，為了提升流量和公眾認(rèn)知,，從而便于招人融資,，也出現(xiàn)了“洗概念”“博眼球”的團隊和公司。但在他看來,，對于AI行業(yè)來說,，有流量有關(guān)注終究是好事。“像高薪搶人帶來的不僅是某一類技能人才的繁榮,，也是整個大賽道的繁榮,。”

縱觀國內(nèi)外AI行業(yè)的幾番起伏,，沈嘉認(rèn)為,，與其他一些領(lǐng)域不同，AI的發(fā)展符合技術(shù)演進和業(yè)務(wù)場景遷移的過程,?！按蠖鄶?shù)是被早期投資資本驅(qū)動，會有很多VC進去,；當(dāng)技術(shù)逐漸成熟時,，大廠、大公司就會來投,，會有一個接力棒,。”

從公司的角度看,，沈嘉覺得人才評價體系一以貫之?！安还苁谴髮W(xué)里,，還是產(chǎn)業(yè)中，頂尖的人依然是稀缺的,。論文和項目的含金量就是對實力的解讀,。”

沒有人愿意跟錢過不去,，追求高薪無可厚非,，但隨著熱潮退去，高薪不再是吸引候選人的唯一因素,。

余聰覺得,，身邊同行面對跳槽變得十分謹(jǐn)慎?！皩嶋H上年包薪資是由基礎(chǔ)工資加上數(shù)額不等的股票包組成的,，比如承諾薪資漲幅30%，但因為年終發(fā)不出績效,，承諾15個月的基本工資只發(fā)了13個月,，再加上股票縮水，漲幅基本被抹平了,?！?/p>

王磊分析，企業(yè)有沒有清晰的中長期戰(zhàn)略、發(fā)展是不是健康,、崗位是不是有清晰的職業(yè)發(fā)展通路,，這些因素都要考慮在內(nèi)?！鞍踩源笥诔砷L性和價值性,。”

沈嘉表示,，如今良禽擇木而棲時,，對“木”的考量維度更多更復(fù)雜。因為比起之前的圖像音視頻,、自動駕駛領(lǐng)域,，訓(xùn)練研發(fā)大模型對資金和人才密度的要求更高，除了項目價值,、團隊陣容,，候選人也會把公司擁有的算力與數(shù)據(jù)量作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

剛畢業(yè)時,，林子其實對工作的具體內(nèi)容并不是太關(guān)心,。“那時候大部分公司AI部分的體系并沒有搭得很完整,，來了之后做什么都有可能,。”

但最近面試過不少候選人之后,，林子發(fā)現(xiàn),，如今的應(yīng)屆生“想得更多了”。他認(rèn)為,，現(xiàn)在各家公司關(guān)于AI的分工已經(jīng)比較明確,，且候選人對AI的認(rèn)識比他畢業(yè)的時候也更加深刻，現(xiàn)在的候選人會十分關(guān)心具體的工作方向與內(nèi)容,。

林子在社交平臺上分享的面試感想（受訪者/圖）

對于林子而言，薪資,、公司前景和個人興趣始終是他對工作的考量因素,。2022年，林子發(fā)覺,，虛擬人,、新能源汽車賽道出現(xiàn)了更多機會。下半年,，林子跳槽到現(xiàn)在工作的新能源汽車公司,，漲薪40%,。

行業(yè)里總有新故事在上演。

對于芯片行業(yè)來說,，隨著新能源汽車,、自動駕駛等新興領(lǐng)域的發(fā)展，汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求,，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片成為行業(yè)熱門板塊,。據(jù)專業(yè)機構(gòu)測算，每輛新能源汽車需搭載半導(dǎo)體數(shù)量多達(dá)1600個,。預(yù)計2023年汽車芯片占汽車總成本將達(dá)50%,。而在目前，汽車半導(dǎo)體的國產(chǎn)率只有大約3%~5%,。

王磊舉例,，在2010年前后，風(fēng)電,、光伏等清潔能源產(chǎn)業(yè)十分火熱,，后來經(jīng)歷了周期性調(diào)整。但隨著“雙碳”戰(zhàn)略的提出,，包括儲能行業(yè)在內(nèi)的綠色經(jīng)濟又出現(xiàn)回暖,。

同時，在沈嘉看來,，現(xiàn)在生產(chǎn)力升級被放在比較高的位置上,，因為AI、計算機的介入,，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都將得到改造，例如材料研究,、生命科學(xué)研究等會具有后發(fā)優(yōu)勢,。“一些所謂的‘天坑專業(yè)’,，放在更長的時間維度,，可能也像現(xiàn)在的AI一樣?！?/p>

沈嘉認(rèn)為,，不管是芯片降溫還是AI起伏，更多人應(yīng)該意識到,，在選擇專業(yè),、工作時應(yīng)該回歸理性，也要意識到復(fù)合型人才將成為下一階段人才爭奪的核心,?！安皇鞘裁椿鹁瓦x什么，而是什么重要去選什么?！?/p>

（應(yīng)受訪者要求,，余聰、林子為化名）

（編輯：荀詩林 校對：張國剛）