為打造法治化營商環(huán)境,，以高水平司法保障新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，4月2日,，海淀法院“人和海淀”普法宣講團(tuán)攜手花園路街道走進(jìn)集智未來人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地,，以“普法宣傳進(jìn)企業(yè) 法治護(hù)航助發(fā)展”為主題進(jìn)行普法宣講。海淀法院政治部副主任周元卿、民事審判庭法官李思頔,、楊永參加此次活動(dòng)?；顒?dòng)由花園路街道辦事處副主任李錦民主持,，花園路街道管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工作人員參與,。活動(dòng)伊始，李錦民副主任對(duì)普法宣講團(tuán)表示感謝,，他表示,，此次活動(dòng)對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的法治觀念、助力企業(yè)健康發(fā)展有著重要的意義,，希望本次活動(dòng)為優(yōu)化對(duì)企司法服務(wù),、推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)力量,。周元卿副主任向大家介紹了“人和海淀”普法宣講團(tuán)和北京法院12368“一號(hào)響應(yīng)”訴源治理的有關(guān)情況。通過“人和海淀”訴源治理需求響應(yīng)平臺(tái)和撥打12368熱線,，轄區(qū)單位和群眾可以給“人和海淀”普法宣講團(tuán)一鍵“下單”,，實(shí)現(xiàn)指尖上的便利。她表示,，自去年在花園路街道掛牌“普法驛站”以來,，海淀法院立足優(yōu)質(zhì)案例資源和專業(yè)底蘊(yùn)，把脈區(qū)域發(fā)展對(duì)高質(zhì)量司法服務(wù)的所需所盼,，不斷打造一站式普法驛站,，推動(dòng)營造開放、健康,、安全的數(shù)字生態(tài)和人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài),，為加快建設(shè)全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿城市提供司法保障。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新,?；顒?dòng)中，民事審判庭法官李思頔圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事訴訟的程序和實(shí)務(wù)問題,，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛和知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬,、侵權(quán)糾紛的相關(guān)問題進(jìn)行講解,。她提示大家，企業(yè)應(yīng)該在合同制定,、履行的過程中注重防范法律風(fēng)險(xiǎn),，以便于在產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系解除的通知期如何把握,？離職證明如何規(guī)范開具,？針對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行與變更,、勞動(dòng)合同的解除與終止等企業(yè)職工普遍關(guān)心的問題,，民事審判庭法官楊永詳細(xì)梳理了勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)，并結(jié)合典型案例,，引導(dǎo)企業(yè)工作人員準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法,、解決實(shí)踐中的問題，以提高企業(yè)用工管理水平,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。活動(dòng)后，宣講團(tuán)與現(xiàn)場聽眾展開面對(duì)面交流,。與會(huì)人員對(duì)企業(yè)工作人員對(duì)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),、加班工資核定、遇到專利侵權(quán)如維權(quán)對(duì)等問題進(jìn)行提問,，法官們對(duì)所提問題進(jìn)行詳細(xì)解答,，現(xiàn)場聽眾表示收獲滿滿。“人和海淀”普法宣講團(tuán)自成立以來,，致力于提升普法宣傳的實(shí)效性,、豐富普法宣傳的形式、積極傳播法治文化,，推動(dòng)普法資源共享,、普法人才共享、普法平臺(tái)共享,。今后,，普法宣講團(tuán)將繼續(xù)賦能轄區(qū)企業(yè),，護(hù)航科技創(chuàng)新,、服務(wù)業(yè)開放，為助力打造全球人工智能創(chuàng)新策源地和產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地,、服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)法治力量,。知識(shí)點(diǎn)回顧一、如何防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同中的實(shí)體風(fēng)險(xiǎn),？（1）明確需求,，明晰合同條款,。（2）完全履行，防范自身違約,。（3）及時(shí)敦促,，維護(hù)合法權(quán)益。二,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事維權(quán)中相關(guān)的程序注意事項(xiàng)是什么,？（1）充分舉證、依法履行,。（2）規(guī)范行為,、合法經(jīng)營。（3）防范風(fēng)險(xiǎn),、共促發(fā)展,。三、勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定,？建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。四、勞動(dòng)合同的履行與變更,？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。五,、勞動(dòng)合同的解除與終止《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。