中小微企業(yè)一直是國(guó)內(nèi)吸納就業(yè)的主力,，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)提供了超過(guò)85%的就業(yè)崗位。為更深入地了解2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀，近日，拉勾招聘特別進(jìn)行了小微企業(yè)招聘趨勢(shì)洞察及求職者對(duì)投遞小微企業(yè)態(tài)度的調(diào)研,，并發(fā)布《2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢(shì)洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。

《報(bào)告》顯示,，從招聘端來(lái)看,，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長(zhǎng)1.2%,，主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造,、數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè),，以及技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售類(lèi)崗位,；從求職端來(lái)看,，近五成數(shù)字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè)，薪資待遇是數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn),，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍,。

招聘量占比穩(wěn)中有升 集中在醫(yī)療/健康、智能制造等行業(yè)

拉勾招聘《報(bào)告》顯示,，2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升,，同比2023年同期增長(zhǎng)1.2%；此外,，小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺(tái)占比為23.9%,，同比2023年同期增長(zhǎng)0.7%，小微企業(yè)在招聘市場(chǎng)上仍表現(xiàn)出強(qiáng)烈的活力和韌性,。

從行業(yè)來(lái)看,，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造以及數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè),，招聘崗位量占比分別為12%,、8%、7% ,；從崗位來(lái)看,，招聘需求主要集中在技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售類(lèi)崗位,，招聘崗位量占比分別為21%,、10%、8%,，小微企業(yè)隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型的逐步深入,，對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位的需求量較大。

此外,，拉勾招聘《報(bào)告》顯示,，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)整體招聘薪資水平低于數(shù)字科技行業(yè)整體平均招聘薪資水平，以技術(shù)和產(chǎn)品類(lèi)崗位為例,，小微企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w,，而數(shù)字科技行業(yè)整體的企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-3w。運(yùn)營(yíng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)及設(shè)計(jì)類(lèi)崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下,。

薪資待遇是小微企業(yè)吸引人才一大挑戰(zhàn) 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成投遞主力軍

拉勾招聘《報(bào)告》顯示,，2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展,，另有29%在沒(méi)有更好工作機(jī)會(huì)情況下,，愿意選擇嘗試；僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展,。小微企業(yè)在吸引數(shù)字科技人才時(shí),，薪資待遇成為一大挑戰(zhàn)。

《報(bào)告》顯示,，2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿(mǎn)意態(tài)度,，其中，56%的數(shù)字科技人才對(duì)招聘薪資不滿(mǎn)意,，無(wú)法接受,；另有25%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資勉強(qiáng)能接受；僅有19%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資持滿(mǎn)意態(tài)度,。

從數(shù)字科技人才期望薪資范圍來(lái)看,，企業(yè)招聘薪資明顯低于人才期望月薪?！秷?bào)告》顯示,，數(shù)字科技人才投遞小微企業(yè)的期望月薪區(qū)間均集中在1-3w，其中,，技術(shù)類(lèi)人才期望月薪在1-3w的占比最高,，達(dá)64%；另外,，運(yùn)營(yíng)類(lèi),、銷(xiāo)售類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)及產(chǎn)品類(lèi)人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右,，結(jié)合崗位招聘月薪區(qū)間數(shù)據(jù)分析,，當(dāng)前崗位招聘月薪明顯低于數(shù)字科技人才的整體期望月薪。

值得一提的是,，2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì),，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成為投遞主力軍。其中,，應(yīng)屆畢業(yè)生占比為22%,，1—3年從業(yè)者占比31%，4—7年從業(yè)者占比27%,，8—10年從業(yè)者占比12%,，10年以上從業(yè)者占比8% ,。年輕人具有的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，與處于發(fā)展初期或快速成長(zhǎng)階段的小微企業(yè)更加契合,。

拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人表示，從數(shù)據(jù)來(lái)看,，中小微企業(yè)招聘目前呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的趨勢(shì),。但薪資待遇成為橫亙?cè)谄髽I(yè)與求職者之間有效匹配的一大問(wèn)題，建議企業(yè)可以積極與潛在人才進(jìn)行深入的溝通,，探索除薪資外的其他福利形式,，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；對(duì)于求職者而言,，建議應(yīng)更加關(guān)注企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，特別是在專(zhuān)精特新領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，這將有助于個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。