中小微企業(yè)一直是國內吸納就業(yè)的主力，相關數據顯示,，中小微企業(yè)提供了超過85%的就業(yè)崗位,。為更深入地了解2024年數字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘市場的現狀，近日,，拉勾招聘特別進行了小微企業(yè)招聘趨勢洞察及求職者對投遞小微企業(yè)態(tài)度的調研,，并發(fā)布《2024數字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢洞察報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》顯示,，從招聘端來看,，2024年春季數字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長1.2%，主要集中在醫(yī)療/健康,、智能制造,、數據服務/企業(yè)服務等行業(yè)，以及技術,、運營及銷售類崗位,；從求職端來看，近五成數字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè),，薪資待遇是數科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn),，3年以下工作經驗人才成投遞數字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍。

招聘量占比穩(wěn)中有升 集中在醫(yī)療/健康,、智能制造等行業(yè)

拉勾招聘《報告》顯示,，2024年數字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升，同比2023年同期增長1.2%,；此外,，小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺占比為23.9%，同比2023年同期增長0.7%,，小微企業(yè)在招聘市場上仍表現出強烈的活力和韌性,。

從行業(yè)來看，2024年春季數字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在醫(yī)療/健康,、智能制造以及數據服務/企業(yè)服務等行業(yè),，招聘崗位量占比分別為12%、8%,、7% ,；從崗位來看,，招聘需求主要集中在技術、運營及銷售類崗位,，招聘崗位量占比分別為21%,、10%、8%,，小微企業(yè)隨著數智化轉型的逐步深入,，對技術類崗位的需求量較大。

此外,，拉勾招聘《報告》顯示,，2024年春季數字科技行業(yè)小微企業(yè)整體招聘薪資水平低于數字科技行業(yè)整體平均招聘薪資水平，以技術和產品類崗位為例,，小微企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w,，而數字科技行業(yè)整體的企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-3w。運營類,、銷售類及設計類崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下,。

薪資待遇是小微企業(yè)吸引人才一大挑戰(zhàn) 3年以下工作經驗人才成投遞主力軍

拉勾招聘《報告》顯示，2024年春季數字科技人才對小微企業(yè)求職意向整體偏低,，其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展,，另有29%在沒有更好工作機會情況下，愿意選擇嘗試,；僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展,。小微企業(yè)在吸引數字科技人才時，薪資待遇成為一大挑戰(zhàn),。

《報告》顯示,，2024年春季數字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿意態(tài)度，其中,，56%的數字科技人才對招聘薪資不滿意,，無法接受；另有25%數字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資勉強能接受,；僅有19%數字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資持滿意態(tài)度,。

從數字科技人才期望薪資范圍來看，企業(yè)招聘薪資明顯低于人才期望月薪,?！秷蟾妗凤@示，數字科技人才投遞小微企業(yè)的期望月薪區(qū)間均集中在1-3w,，其中,，技術類人才期望月薪在1-3w的占比最高，達64%,；另外,，運營類,、銷售類、設計類及產品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右,，結合崗位招聘月薪區(qū)間數據分析,，當前崗位招聘月薪明顯低于數字科技人才的整體期望月薪。

值得一提的是,，2024年春季投遞數字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數字科技人才整體呈現年輕化態(tài)勢,，3年以下工作經驗人才成為投遞主力軍。其中,，應屆畢業(yè)生占比為22%,，1—3年從業(yè)者占比31%，4—7年從業(yè)者占比27%,，8—10年從業(yè)者占比12%，10年以上從業(yè)者占比8% ,。年輕人具有的創(chuàng)新意識和冒險精神,，與處于發(fā)展初期或快速成長階段的小微企業(yè)更加契合。

拉勾招聘大數據研究院負責人表示,，從數據來看,，中小微企業(yè)招聘目前呈現穩(wěn)定上升的趨勢。但薪資待遇成為橫亙在企業(yè)與求職者之間有效匹配的一大問題,，建議企業(yè)可以積極與潛在人才進行深入的溝通,，探索除薪資外的其他福利形式，以吸引和留住優(yōu)秀的人才,；對于求職者而言,，建議應更加關注企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿Γ貏e是在專精特新領域具有優(yōu)勢的企業(yè),，這將有助于個人職業(yè)生涯的長遠發(fā)展,。