（文/張家棟 編輯/高莘）“隨著ChatGPT的出現(xiàn),，全球人工智能（AI）人才爭奪戰(zhàn)正急速升溫?！庇督?jīng)濟(jì)學(xué)人》周刊在此前的一篇報道中提到,，隨著生成式AI的問世和迅猛發(fā)展，AI勞動力市場正在發(fā)生巨大變化,。麥肯錫公司曾發(fā)布報告稱,，預(yù)計2030年中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬,，而人才缺口可能多達(dá)400萬,。而在美國，據(jù)Indeed招聘數(shù)據(jù)顯示,，每40個正在招聘的軟件開發(fā)人員職位中,，就有1個職位需要與生成式AI相關(guān)的技能，該比例自2023年初以來已增長100多倍,。去年,，亞馬遜公司的研究數(shù)據(jù)則顯示，有73%的雇主優(yōu)先考慮雇傭人工智能技術(shù)人才，還有93%的企業(yè)預(yù)計將在未來5年內(nèi)使用生成式人工智能解決方案,。顯然,，對于AI行業(yè)的發(fā)展需求，正在令全球各國對于相關(guān)人才的爭奪日益加劇,。在港媒《南華早報》7月23日的報道中,，中國頭部科技公司也已經(jīng)在全球范圍內(nèi)開啟了對頂尖人才的搜索，其中,，AI領(lǐng)域便是企業(yè)關(guān)注的重中之重,。據(jù)《南華早報》報道,，百度、騰訊,、字節(jié)跳動等中國大型科技公司已經(jīng)開始在全球范圍內(nèi)尋找頂尖人才,，以加強其對人工智能、半導(dǎo)體和自動駕駛等尖端技術(shù)的研究,。該報道指出,，這些公司承諾提供“有競爭力的薪酬”和“全面的培訓(xùn)”，以吸引世界上最優(yōu)秀的科技人才,，而西方科技巨頭和學(xué)術(shù)界也在爭奪這些人才,。《紐約時報》則刊文稱,，AI研究人員正成為“地緣政治意義上全球最重要的群體之一” AI人才從哪來在企業(yè)大規(guī)模提升需求前,，全球AI人才的分布曾一度呈現(xiàn)出一邊倒的局面。加拿大的AI初創(chuàng)企業(yè)“Element AI”曾根據(jù)2018年內(nèi)在21個國際學(xué)會上發(fā)表的論文調(diào)查了作者人數(shù)和經(jīng)歷,，統(tǒng)計了頂尖AI人才的分布,。日經(jīng)中文網(wǎng)調(diào)查顯示,，當(dāng)年全球共有2.24萬AI方面的頂尖人才,。其中約半數(shù)在美國（1萬295人），其次是中國（2525人）僅占到一成,。頂尖人才的匯聚,，也造就了美國在AI行業(yè)的寡頭地位。日經(jīng)中文網(wǎng)在今年的一份報道中提到,，大語言模型等成為生成式AI基礎(chǔ)的技術(shù)和服務(wù)的層面,，開發(fā)ChatGPT的美國OpenAI及與該公司合作的微軟的聯(lián)盟具有絕對優(yōu)勢，如果包括亞馬遜和谷歌在內(nèi),，美國科技巨頭將占據(jù)八成以上的市場,。向更深層看，ChatGPT則不過是美國在AI領(lǐng)域推向市場的冰山一角,。不過,，隨著各國對于AI技術(shù)發(fā)展的重視，以及全球大型企業(yè)對于AI技術(shù)在應(yīng)用領(lǐng)域的推動,，由美國獨占AI頂尖人才的狀況,，正快速發(fā)生轉(zhuǎn)變?！赌先A早報》稱,，長期以來，博士畢業(yè)生在求職時更傾向于大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，但鑒于人工智能等技術(shù)在當(dāng)前全球發(fā)展的突出地位,，這一平衡正在向企業(yè)傾斜。據(jù)2023年麻省理工學(xué)院和弗吉尼亞理工大學(xué)的研究顯示,，2020年有近70%的AI領(lǐng)域博士加入企業(yè),，而2004年這一比例僅為21%。英國的數(shù)據(jù)公司zeki今年發(fā)布的《2024年AI人才現(xiàn)狀報告》中表示：“從企業(yè)招攬人才層面來看,，美國正在失去AI人才競爭中的主導(dǎo)地位,。”zeki該報告指出,，雖然美國吸引頂尖AI人才數(shù)量是其向市場供應(yīng)數(shù)量的兩倍，但全球大型企業(yè)占據(jù)了AI人才市場的60%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國大型科技公司的11.4%,，包括谷歌DeepMind、西門子,、諾基亞,、飛利浦、愛立信,、三星,、塔塔等公司都已成為美國以外地區(qū)招募AI人才的主要流動方向，這也表現(xiàn)出全球AI人才格局的變化,。除此之外,，頂級AI人才的流動趨勢還展現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生中。專注于人才追蹤技術(shù)的網(wǎng)站MACRO POLO則在《全球人工智能人才追蹤 2.0》中,，詳細(xì)展示了頂尖AI人才的職業(yè)發(fā)展路徑及變化趨勢,。2022年不同國家頂尖AI人才,，從求學(xué)到現(xiàn)在工作地方的流動狀況 MACRO POLO《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》曾在報道中表示,，“對于美國而言，從其他國家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式,?！倍鶕?jù)MACRO POLO的報告，美國仍然是頂尖AI人才的首選工作目的地,，且全球前2%的頂尖AI研究人員的工作所在國排首位的是美國,。但首選美國的頂尖AI人才比例卻正在下降，該數(shù)字從2019年的65%下降至2022年的57%,。MACRO POLO與之相對應(yīng)的是，中國的吸引力在大幅提升。2022年,，國內(nèi)的頂尖AI（前2%）人才在全球占比已經(jīng)大幅提升至12%,。如果盤點前20%的頂尖AI研究人員，上述數(shù)據(jù)的占比則為中國占比28%,，美國占比42%,。MACRO POLO指出，中國在過去幾年大幅拓展了國內(nèi)人工智能人才庫,，用以滿足國內(nèi)不斷發(fā)展的人工智能行業(yè)的需求,。近年對于世界頂尖AI研究人員的培養(yǎng)尤為注重，令中國對于世界AI研究人員的輸出比例從2019年的29%上升到2022年的47%,。人才缺口仍舊巨大正如前文提及,，AI行業(yè)的人才爭奪已經(jīng)成為地緣政治中的關(guān)鍵群體。美國智庫布魯金斯學(xué)會刊文稱,，在美國反華政策的推動,，以及中國高等教育地位不斷提升的拉動下，越來越多的中國頂尖AI人才選擇了留在中國,。文章還指出,，從2020年到2023年，AI連續(xù)3年被評為中國最受歡迎的專業(yè),，而美國的商科專業(yè)則更受歡迎,，所以AI人才向中國的流入不足為奇。但客觀來看,，即便目前中國頂尖AI人才的占比在提升,，但在業(yè)內(nèi)專家與企業(yè)看來，相關(guān)的人才數(shù)量缺口仍然巨大,。數(shù)據(jù)存儲和管理初創(chuàng)公司Databricks負(fù)責(zé)生成式人工智能的主管Naveen Rao或許道出了原因,，尋找軟件工程師方面并不困難，但對于從頭開始訓(xùn)練大語言模型或能夠解決AI技術(shù)中棘手問題的候選人并不多,。目前企業(yè)間的爭奪也恰恰在于該領(lǐng)域,。《華爾街日報》在今年早些時候的報道中直接指出,，科技公司提供每年數(shù)百萬美元的薪酬待遇,、加速股票兌現(xiàn)計劃，并愿意挖走整個工程團(tuán)隊,，以吸引在生成式人工智能方面擁有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人才,。在該報的另一篇報道中，美國AI工程師年薪中位數(shù)近30萬美元（約218.3萬元人民幣）,，非AI領(lǐng)域的工程師年薪中位數(shù)則不到20萬美元（約145.6萬元人民幣）,。作為對比,，德國《經(jīng)濟(jì)周刊》在相關(guān)報道中稱，德國AI專家的年薪為5.2萬—12萬歐元（約41萬—94.6萬元人民幣）,。德國AI初創(chuàng)公司Aleph Alpha創(chuàng)始人安德魯利斯表示,，“美國公司正在用天文數(shù)字的薪水追逐優(yōu)秀人才?！?img decoding="async" alt="AI頂尖人才爭奪戰(zhàn)加劇,，中國企業(yè)加“搶人”大戰(zhàn)" src="http://lequren.com/wp-content/themes/justnews/themer/assets/images/lazy.png" data-original="http://p.mgcj.net/2025/02/20250221828928.jpeg" class="aligncenter j-lazy">馬斯克在社交媒體上發(fā)表AI人才爭奪評論 X平臺截圖今年4月，特斯拉CEO馬斯克更是在微博上感慨：“AI的人才爭奪戰(zhàn)是我見過最瘋狂的,！”綜合多家外媒報道，今年以來,，硅谷在AI人才的爭奪上愈演愈烈,。甚至包括OpenAI、谷歌,、Meta的老板與創(chuàng)始人們,，都親自出面招攬頂級AI工程師。據(jù)Levels數(shù)據(jù)顯示,，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬能達(dá)到140萬美元（約1018.9萬元人民幣）,。而隨著汽車智能化對于AI技術(shù)的應(yīng)用與集成，汽車企業(yè)也早早加入了對于AI人才的爭奪,。早在2015年,，汽車行業(yè)就展開對AI人才的爭奪，彼時,，豐田,、蘋果、Uber等企業(yè)均曾在面向自動駕駛與機(jī)器人技術(shù)研究領(lǐng)域時,，尋求美國斯坦福大學(xué),、麻省理工學(xué)院等一流院校AI科研人員的幫助。隨后的多年中,，汽車AI團(tuán)隊之間的“挖角”更是數(shù)不勝數(shù),，諸如去年小鵬智駕團(tuán)隊一號人物吳新宙出走英偉達(dá)；特斯拉前AI總監(jiān)Andrej Karpathy回歸Open AI,，圍繞傳統(tǒng)車企,、新勢力、智駕供應(yīng)商,，以及AI廠商之間對于人才爭奪的恩怨情仇不勝枚舉,。挖人大戰(zhàn)直觀地展示了車企對于AI人才的渴求。去年年底,，據(jù)數(shù)字公關(guān)公司Tank調(diào)研,，該公司發(fā)現(xiàn)汽車行業(yè)逾3.5萬個職位空缺中,，有1.02%需要AI支持，僅次于時尚,、電子,、倉儲、配送,，以及食品和飲料行業(yè)位居第五,。中國企業(yè)如何搶人面對頂尖AI人才的稀缺，與競爭對手面對面“搶人”也成了大型企業(yè)必須面對的話題,。今年4月,，馬斯克就承認(rèn)OpenAI已經(jīng)成功以誘人的薪酬待遇吸引了一些特斯拉的工程師，但通過提高AI工程團(tuán)隊的待遇,，馬斯克也成功挽回了自家的AI科學(xué)家伊森·奈特（Ethan Knight）,。不可否認(rèn)，高薪仍是吸引并留住人才的必備項,。據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,，今年1月—5月，國內(nèi)AI領(lǐng)域招聘崗位主要集中在工程師,，平均招聘月薪均超過2萬元,，其中AIGC算法工程師平均招聘月薪最高，達(dá)41796元,。但這一數(shù)字相較去年美國AI崗位平均年薪14.6萬美元（約106.2萬元人民幣）仍存在不小差距,。招聘平臺Zip Recruiter的相關(guān)崗位和薪酬,，AI相關(guān)崗位工資普遍偏高 Zip Recruiter除了各國薪酬待遇不同外,，中美兩國的AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展也有較大差異。在美國,，發(fā)表論文仍是AI人才凸顯行業(yè)地位的重要方式,，而在中國，企業(yè)則更關(guān)注將AI放在應(yīng)用層面,，并進(jìn)行商業(yè)化,。當(dāng)然，二者間并無孰對孰錯之分,，ChatGPT在全球點燃AI熱潮后,，AI技術(shù)在應(yīng)用端的可行性也造就了中國企業(yè)以應(yīng)用為主的思路吸引了更多AI人才加入。除此之外,，由于目前頂尖AI人才的稀缺,，加之AI領(lǐng)域的轉(zhuǎn)行門檻高，高校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生也將成為企業(yè)未來人才儲備的關(guān)鍵力量,。正是因此,，本文開頭提到的百度,、字節(jié)跳動等中國企業(yè)，也迅速將相關(guān)領(lǐng)域的人才搜索的目光擴(kuò)大至全球范圍,，并更確切地指向AI領(lǐng)域的應(yīng)屆博士畢業(yè)生,。由于在高校及科研機(jī)構(gòu)外，目前社會性培訓(xùn)對于AI人才的培養(yǎng)還相對不算完善,，所以頭部科技企業(yè)借助產(chǎn)業(yè)背景,，以團(tuán)隊力量幫助畢業(yè)生快速在技術(shù)應(yīng)用層面成長，也能夠有效獲得全球AI人才的青睞,。對此,，《南華早報》認(rèn)為，百度等公司的招聘活動旨在尋找AI領(lǐng)域的頂尖校園人才,，培養(yǎng)AI技術(shù)領(lǐng)袖,。在此背景下，中國頭部企業(yè)對于頂級AI人才的爭奪也正迅速拉開帷幕,。